Jトラスト株式会社はどんな会社?
有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。
1分でわかる要約
企業レポート
有価証券報告書をもとに作成した事業分析Jトラストは、国内外の金融事業を多角的に展開する従業員3,097人のグループ企業です。平均年収が業界平均を27.7%上回るなど、待遇面での魅力があります。ただし、直近の業績推移が不明な点は、企業選択において慎重な確認が必要です。
事業概要
Jトラストは、ホールディングス体制で国内外の金融事業を主軸に展開する企業グループです。日本だけでなく、韓国やモンゴル、東南アジアでも金融サービスを提供。不動産や投資事業も手掛け、多角的な事業ポートフォリオを持つのが特徴です。
セグメント分析
同社は日本、韓国・モンゴル、東南アジアと複数の金融事業セグメントを持つため、特に海外展開に意欲のある方には、成長市場である東南アジア金融事業や韓国・モンゴル金融事業がキャリアアップの機会となるでしょう。各地域の特性を理解し、国際的な視点で事業を推進できる職種が狙い目です。
海外金融事業や多角的な事業展開に魅力を感じ、高水準の年収を求めるグローバル志向のキャリアパスを志向する方。
直近の業績推移や営業利益率が不明なため、企業選択の際はIR情報などで詳細な財務状況を必ず確認してください。自己資本比率も12.4%と、財務健全性の確認が重要です。
データ更新: 2026-03-17 時点
総合評価
年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。
よくある質問
有価証券報告書データに基づく回答です
QJトラストの平均年収はいくらですか?
Jトラスト株式会社の平均年収は992万円です(有価証券報告書 2025期)。
その他金融業の業界平均749万円と比較すると243万円高い水準です
なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。
QJトラストの生涯年収はいくらですか?
Jトラスト株式会社の推定生涯年収は約3.9億円です。
22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。
その他金融業の業界平均の推定生涯年収約2.8億円と比較すると高い水準です。
※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。
QJトラストの有給休暇取得率は?
Jトラスト株式会社の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。
企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。
QJトラストはブラック企業ですか?激務ですか?
Jトラスト株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は4.0年(その他金融業平均10.1年)です。
「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。
データは業界平均と同程度の水準です。
ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。
QJトラストの評判・総合評価は?
企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。
Jトラスト株式会社の主要指標:
- 勤続年数:4.0年
- 営業利益率:16.0%
ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。
→ ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認
QJトラストは長く働ける会社ですか?
Jトラスト株式会社の平均勤続年数は4.0年(その他金融業平均10.1年)です。
業界平均を下回っていますが、設立年が新しい企業、中途採用を積極的に行っている企業、業界全体の人材流動性が高い場合にも短くなる傾向があります。
営業利益率は16.0%です。
→ 売上成長率ランキングで成長企業を確認
QJトラストの業績・将来性はどうですか?
Jトラスト株式会社の直近の売上高は34億円です。
営業利益率は16.0%です。
売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。
→ 売上成長率ランキングを確認
QJトラストの年収が高い理由は?
Jトラスト株式会社の平均年収992万円は、その他金融業の業界平均749万円を大きく上回っています。
高年収の背景としては、営業利益率が16.0%と高水準であること、一人当たりの売上高が大きいことなどが考えられます。利益率が高い企業は社員への還元余力も大きく、年収に反映されやすい傾向があります。