富士電機株式会社はどんな会社?
有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。
1分でわかる要約
企業レポート
有価証券報告書をもとに作成した事業分析富士電機は、電気機器業界の超大手企業であり、FY2025には売上高1兆1,234億円、営業利益1,176億円を達成。安定した財務基盤と高い収益性を持ち、業界平均を大きく上回る年収水準も魅力です。持続的な成長と社会貢献を両立する企業と言えるでしょう。
事業概要
発電所から工場、店舗、家庭まで、社会を支える様々な電気機器やシステムを提供する総合メーカーです。再生可能エネルギー関連や半導体、食品流通など幅広い分野で、製品の開発から販売、サービスまで一貫して手掛けています。
セグメント分析
「エネルギー」セグメントは、地熱・水力発電や再生可能エネルギー、蓄電システムなど、社会インフラの脱炭素化に貢献する成長分野です。また、「半導体」はDX推進を背景に需要が高く、技術革新の最前線でキャリアを築けるでしょう。これら成長領域での職種は、特に将来性や待遇面で期待できる可能性があります。
社会インフラやエネルギー分野で安定したキャリアを築きたい方、高い技術力を持つ大手メーカーで専門性を追求したい方に向いています。
有給取得率など働き方に関する詳細なデータが開示されていないため、入社前に確認することをお勧めします。
データ更新: 2026-03-16 時点
総合評価
年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。
よくある質問
有価証券報告書データに基づく回答です
Q富士電機の平均年収はいくらですか?
富士電機株式会社の平均年収は810万円です(有価証券報告書 2025期)。
電気機器の業界平均703万円と比較すると107万円高い水準です
なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。
Q富士電機の生涯年収はいくらですか?
富士電機株式会社の推定生涯年収は約3.3億円です。
22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。
電気機器の業界平均の推定生涯年収約2.7億円と比較すると高い水準です。
※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。
Q富士電機の残業時間はどのくらいですか?
富士電機株式会社の平均残業時間は月18.6時間です(有価証券報告書 2025期)。
電気機器の業界平均14.6時間と比較すると多いです。
ただし、裁量労働制やみなし残業制度を導入している企業では、有報の数値と実際の労働時間が異なる場合があります。
Q富士電機の有給休暇取得率は?
富士電機株式会社の有給休暇取得率は100.0%です。
電気機器の業界平均77.0%と比較すると高い水準です
有休取得率が高い企業は、制度として取得を推進している傾向があり、働きやすさの指標のひとつです。
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Q富士電機はブラック企業ですか?激務ですか?
富士電機株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均残業時間は月18.6時間(電気機器平均14.6時間)、有給休暇取得率は100.0%(電気機器平均77.0%)、平均勤続年数は20.5年(電気機器平均15.6年)です。
「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。
データは業界平均と同程度の水準です。
ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。
Q富士電機の評判・総合評価は?
企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。
富士電機株式会社の主要指標:
- 残業:月18.6時間
- 有休取得率:100.0%
- 勤続年数:20.5年
- 営業利益率:10.5%
ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。
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Q富士電機は長く働ける会社ですか?
富士電機株式会社の平均勤続年数は20.5年(電気機器平均15.6年)です。
業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。
直近の売上成長率は前年比+1.8%です。
営業利益率は10.5%です。
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Q富士電機の業績・将来性はどうですか?
富士電機株式会社の直近の売上高は11,234億円(前年比+1.8%)です。
営業利益率は10.5%です。
売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。
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