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スタンダード(内国株式)サービス業9635

武蔵野興業株式会社はどんな会社?

有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。

総合スコア
52/100
年収
425万24
勤続
12.8年79
営業益率
5.1%51

1分でわかる要約

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

武蔵野興業は、映画館経営と不動産賃貸を主軸とする従業員数48名の老舗中小企業です。自己資本比率59.5%と財務基盤は安定していますが、直近の営業利益は変動が見られます。多角的な事業運営が特徴です。

事業概要

映画館「新宿武蔵野館」や「シネマカリテ」を経営する映画事業と、商業テナントビルや賃貸マンションを運営する不動産事業が主な柱です。保有資産を活用し、安定的な事業運営を目指しています。

セグメント分析

映画事業と不動産事業が主要セグメントです。安定性を重視するなら、商業ビルやマンションの管理・運営に携わる不動産事業が狙い目でしょう。エンタメへの情熱を活かしたい場合は映画事業が魅力的ですが、市場動向に左右される側面もあります。

こんな人に向いている

映画や不動産といった安定的な事業基盤で、少数精鋭の環境で働きたい人に向いています。エンタメへの情熱と会社の安定性を両立したい方にも良いでしょう。

知っておきたい注意点

従業員数48名と少数精鋭のため、一人あたりの業務範囲が広い可能性があります。また、人的資本情報が公開されておらず、企業文化や働き方の詳細な把握には追加の情報収集が不可欠です。

データ更新: 2026-03-17 時点

総合評価

52/ 100点標準的

年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

Q武蔵野興業の平均年収はいくらですか?

武蔵野興業株式会社の平均年収は425万円です(有価証券報告書 2025期)。

サービス業の業界平均605万円と比較すると180万円低い水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

Q武蔵野興業の生涯年収はいくらですか?

武蔵野興業株式会社の推定生涯年収は約1.6億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。有価証券報告書の平均年収×38年間(22歳〜60歳)で算出しています(退職金は含みません)。

サービス業の業界平均の推定生涯年収約2.3億円と比較すると低い水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

Q武蔵野興業の有給休暇取得率は?

武蔵野興業株式会社の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

Q武蔵野興業はブラック企業ですか?激務ですか?

武蔵野興業株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は12.8年(サービス業平均7.9年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

Q武蔵野興業の評判・総合評価は?

企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

武蔵野興業株式会社の主要指標:

  • 勤続年数:12.8年
  • 営業利益率:5.1%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

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Q武蔵野興業は長く働ける会社ですか?

武蔵野興業株式会社の平均勤続年数は12.8年(サービス業平均7.9年)です。

業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。

直近の売上成長率は前年比+6.4%です。

営業利益率は5.1%です。

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Q武蔵野興業の業績・将来性はどうですか?

武蔵野興業株式会社の直近の売上高は14億円(前年比+6.4%)です。

営業利益率は5.1%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

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Q武蔵野興業の年収は低いですか?

武蔵野興業株式会社の平均年収425万円は、サービス業の業界平均605万円を下回っています。

ただし、有価証券報告書の平均年収は全社員の平均値であるため、パートタイム従業員の比率が高い企業、若手社員の比率が高い成長企業、地方に本社がある企業では低めに表示される傾向があります。

年収だけでなく、残業時間・有休取得率・実質時給もあわせて確認することをおすすめします。

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