株式会社IDホールディングスはどんな会社?
有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。
1分でわかる要約
企業レポート
有価証券報告書をもとに作成した事業分析ITサービスで成長を続ける安定企業。DX推進で社会貢献。
事業概要
IDホールディングスは、ITサービスを通じて企業のデジタルトランスフォーメーション(DX)を支援する企業グループです。システム開発、運用保守、コンサルティングなど多岐にわたるサービスを提供し、顧客のビジネス変革に貢献しています。安定した収益基盤と成長性を両立させています。
IT業界でのキャリアアップを目指す方、新しい技術に挑戦したい方、安定した環境で成長したい方に最適です。
平均年齢が高めなため、若手社員の活躍やキャリアパスについて確認すると良いでしょう。業績は堅調ですが、IT業界特有の技術変化への対応力も重要です。
データ更新: 2026-05-29 時点
総合評価
年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。
よくある質問
有価証券報告書データに基づく回答です
QIDホールディングスの平均年収はいくらですか?
株式会社IDホールディングスの平均年収は652万円です(有価証券報告書 2026期)。
情報・通信業の業界平均687万円と比較すると同程度の水準です
なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。
QIDホールディングスの生涯年収はいくらですか?
株式会社IDホールディングスの推定生涯年収は約2.6億円です。
22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。
情報・通信業の業界平均の推定生涯年収約2.6億円と比較すると同程度の水準です。
※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。
QIDホールディングスの残業時間はどのくらいですか?
株式会社IDホールディングスの平均残業時間は月6.4時間です(有価証券報告書 2026期)。
情報・通信業の業界平均12.7時間と比較すると少ないです。
ただし、裁量労働制やみなし残業制度を導入している企業では、有報の数値と実際の労働時間が異なる場合があります。
QIDホールディングスの有給休暇取得率は?
株式会社IDホールディングスの有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。
企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。
QIDホールディングスはブラック企業ですか?激務ですか?
株式会社IDホールディングスの労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均残業時間は月6.4時間(情報・通信業平均12.7時間)、平均勤続年数は13.3年(情報・通信業平均7.7年)です。
「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。
残業時間は業界平均以下、有休取得率は業界平均以上であり、データ上は業界平均より良好な労働環境と言えます。
ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。
QIDホールディングスの評判・総合評価は?
企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。
株式会社IDホールディングスの主要指標:
- 残業:月6.4時間
- 勤続年数:13.3年
- 営業利益率:10.5%
ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。
→ ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認
QIDホールディングスは長く働ける会社ですか?
株式会社IDホールディングスの平均勤続年数は13.3年(情報・通信業平均7.7年)です。
業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。
直近の売上成長率は前年比+8.5%です。
営業利益率は10.5%です。
→ 売上成長率ランキングで成長企業を確認
QIDホールディングスの業績・将来性はどうですか?
株式会社IDホールディングスの直近の売上高は394億円(前年比+8.5%)です。
営業利益率は10.5%です。
売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。
→ 売上成長率ランキングを確認
QIDホールディングスは女性が働きやすい企業ですか?
株式会社IDホールディングスの女性活躍に関するデータは以下の通りです。
- 女性管理職比率:40.0%
- 男性育児休業取得率:100.0%
- 男女の賃金差異:64.3%
→ 女性活躍ランキングで業界内の位置づけを確認