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株式会社 光ハイツ・ヴェラスはどんな会社?

有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。

総合スコア
37/100
年収
402万16
勤続
6.8年28
営業益率
-11.9%50

1分でわかる要約

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

株式会社 光ハイツ・ヴェラスは、北海道で高齢者向け住宅を運営する従業員267人の企業です。事業内容は明確ですが、業績や財務状況、働き方に関する詳細な情報が公開されていないため、企業選択の判断にはさらなる情報収集が不可欠です。

事業概要

北海道を拠点に、高齢者向けの有料老人ホームやサービス付き高齢者向け住宅の運営・管理を手掛けています。札幌市と小樽市で複数の施設を展開し、入居者の生活支援や介護サービスを提供しています。高齢化社会を支える重要な役割を担う企業です。

こんな人に向いている

高齢者支援や地域社会への貢献に意欲があり、北海道でのキャリア形成を望む方に向いています。人との交流を重視する方にも適しています。

知っておきたい注意点

業績や財務状況、働き方に関する詳細情報が不足しているため、入社前に企業への積極的な情報収集や確認が不可欠です。

データ更新: 2026-03-17 時点

総合評価

37/ 100点要注意

年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

Q光ハイツ・ヴェラスの平均年収はいくらですか?

株式会社 光ハイツ・ヴェラスの平均年収は402万円です(有価証券報告書 2025期)。

サービス業の業界平均605万円と比較すると203万円低い水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

Q光ハイツ・ヴェラスの生涯年収はいくらですか?

株式会社 光ハイツ・ヴェラスの推定生涯年収は約1.5億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。有価証券報告書の平均年収×38年間(22歳〜60歳)で算出しています(退職金は含みません)。

サービス業の業界平均の推定生涯年収約2.3億円と比較すると低い水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

Q光ハイツ・ヴェラスの有給休暇取得率は?

株式会社 光ハイツ・ヴェラスの有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

Q光ハイツ・ヴェラスはブラック企業ですか?激務ですか?

株式会社 光ハイツ・ヴェラスの労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は6.8年(サービス業平均7.9年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

Q光ハイツ・ヴェラスの評判・総合評価は?

企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

株式会社 光ハイツ・ヴェラスの主要指標:

  • 勤続年数:6.8年
  • 営業利益率:-11.9%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認

Q光ハイツ・ヴェラスは長く働ける会社ですか?

株式会社 光ハイツ・ヴェラスの平均勤続年数は6.8年(サービス業平均7.9年)です。

業界平均を下回っていますが、設立年が新しい企業、中途採用を積極的に行っている企業、業界全体の人材流動性が高い場合にも短くなる傾向があります。

直近の売上成長率は前年比+0.6%です。

営業利益率は-11.9%です。

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Q光ハイツ・ヴェラスの業績・将来性はどうですか?

株式会社 光ハイツ・ヴェラスの直近の売上高は30億円(前年比+0.6%)です。

営業利益率は-11.9%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

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Q光ハイツ・ヴェラスの年収は低いですか?

株式会社 光ハイツ・ヴェラスの平均年収402万円は、サービス業の業界平均605万円を下回っています。

ただし、有価証券報告書の平均年収は全社員の平均値であるため、パートタイム従業員の比率が高い企業、若手社員の比率が高い成長企業、地方に本社がある企業では低めに表示される傾向があります。

年収だけでなく、残業時間・有休取得率・実質時給もあわせて確認することをおすすめします。

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