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プライム(内国株式)陸運業9008

京王電鉄株式会社はどんな会社?

有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。

総合スコア
54/100
年収
758万59
残業
27.3h26
勤続
17.7年76

1分でわかる要約

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

首都圏で多角的な事業を展開する大手私鉄。安定した収益基盤と沿線開発による成長が期待でき、長期的なキャリア形成に適しています。

事業概要

鉄道事業を核に、不動産開発、商業施設運営、ホテル事業、レジャー・サービス事業など多角的に展開。首都圏の沿線価値向上と地域活性化を通じて、持続的な成長を目指しています。グループ全体で幅広いサービスを提供しています。

こんな人に向いている

安定した環境で長期的に働きたい方。鉄道業界や都市開発、地域貢献に興味があり、ワークライフバランスを重視する方に適しています。

知っておきたい注意点

コロナ禍からの回復途上にあり、鉄道事業以外の収益安定化が課題。インフラ事業特有の規制や大規模投資のリスクも考慮が必要です。

データ更新: 2026-06-29 時点

総合評価

54/ 100点標準的

年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

Q京王電鉄の平均年収はいくらですか?

京王電鉄株式会社の平均年収は758万円です(有価証券報告書 2026期)。

陸運業の業界平均651万円と比較すると107万円高い水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

Q京王電鉄の生涯年収はいくらですか?

京王電鉄株式会社の推定生涯年収は約3.2億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。

陸運業の業界平均の推定生涯年収約2.5億円と比較すると高い水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

Q京王電鉄の残業時間はどのくらいですか?

京王電鉄株式会社の平均残業時間は月27.3時間です(有価証券報告書 2026期)。

陸運業の業界平均21.7時間と比較すると多いです。

ただし、裁量労働制やみなし残業制度を導入している企業では、有報の数値と実際の労働時間が異なる場合があります。

Q京王電鉄の有給休暇取得率は?

京王電鉄株式会社の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

Q京王電鉄はブラック企業ですか?激務ですか?

京王電鉄株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均残業時間は月27.3時間(陸運業平均21.7時間)、平均勤続年数は17.7年(陸運業平均15.4年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

Q京王電鉄の評判・総合評価は?

企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

京王電鉄株式会社の主要指標:

  • 残業:月27.3時間
  • 勤続年数:17.7年
  • 営業利益率:10.5%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認

Q京王電鉄は長く働ける会社ですか?

京王電鉄株式会社の平均勤続年数は17.7年(陸運業平均15.4年)です。

業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。

直近の売上成長率は前年比+9.7%です。

営業利益率は10.5%です。

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Q京王電鉄の業績・将来性はどうですか?

京王電鉄株式会社の直近の売上高は4,969億円(前年比+9.7%)です。

営業利益率は10.5%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

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Q京王電鉄は女性が働きやすい企業ですか?

京王電鉄株式会社の女性活躍に関するデータは以下の通りです。

  • 女性管理職比率:10.2%
  • 男性育児休業取得率:114.3%
  • 男女の賃金差異:69.5%

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