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スタンダード(内国株式)パルプ・紙3951

朝日印刷株式会社

総合スコア
50/100
年収
503万29
勤続
14.3年61
営業益率
3.6%51
2026年3月期 有報データ更新 2026年7月4日

朝日印刷株式会社はパルプ・紙に属するのスタンダード(内国株式)上場企業です。従業員数1,760人、平均年収503万円(パルプ・紙平均を113万円低い水準)です。朝日印刷は、包装資材や印刷物の製造・販売を手掛ける老舗企業です。食品、医薬品、化粧品など幅広い分野の包装を手掛け、長年培ってきた技術力と顧客基盤が強みです。近年は環境配慮型製品の開発にも注力しています。

業界ポジション

色付き数値 = パルプ・紙平均との差
503万円29
業界平均(推定)
14.3年61
平均年齢37.4歳
3.6%51
+1.6%52
4.3%51
53.1%49
総合スコア
50/ 100
この企業パルプ・紙平均

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

紙加工業界で長年の実績を持つ安定企業。平均勤続年数も長く、腰を据えて働きたい方に適しています。

事業概要

朝日印刷は、包装資材や印刷物の製造・販売を手掛ける老舗企業です。食品、医薬品、化粧品など幅広い分野の包装を手掛け、長年培ってきた技術力と顧客基盤が強みです。近年は環境配慮型製品の開発にも注力しています。

こんな人に向いている

安定した環境で、ものづくりに携わりたい方。地域社会に貢献しながら、長期的なキャリアを築きたいと考えている方に。

知っておきたい注意点

近年、営業利益率が低下傾向にあります。今後の収益性改善に向けた取り組みや、業界全体の動向を注視する必要があります。

データ更新: 2026-06-21 時点

代表的な商品・サービス

⚙️

印刷包材

印刷包材事業
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包装システム

包装システム販売事業
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人材派遣サービス

その他検索

中期経営計画

有価証券報告書の経営方針より
AX2024+1

中期経営計画AX2024を1年間延長し、AX2024+1として実施。収益体制の再構築、体質改善、体力強化を図り企業価値向上を目指す。売上に左右されない利益確保と5つの事業戦略の確実な実行を重視する。

中期経営計画の数値目標と実績推移に基づく評価

重点施策有報「対処すべき課題」より

成長投資
市場深耕拡大
成長投資
付加価値最大化
その他
ワークエンゲージメント
海外展開
海外事業推進
コスト改善
経営資源活用

事業ポートフォリオの変化有報「事業の状況」より

マレーシアの印刷会社Kinta Press & Packaging (M) Sdn.Bhd.を連結子会社化2023

リスクプロファイル

有価証券報告書「事業等のリスク」より

朝日印刷は製薬・化粧品メーカーを主要顧客とする印刷包材事業に売上の大部分を依存しており、これらの業界の動向や薬機法改正、さらには原材料価格高騰や為替変動の影響を受けやすい構造にある。特に、医薬品包材での誤表示は人命に関わるリスクを伴い、製品不良による責任負担も経営に影響を与える可能性がある。

有報のリスク記述をカテゴリ比率・重要ワードで分析した評価

有価証券報告書「事業等のリスク」よりOkapi BM25で自動抽出(2025年3月期

業績データ

直近5年間の有価証券報告書に基づく
売上高・利益の推移
📊売上高は7年間で+13%成長。利益率3.6%で安定推移。
446億
+1.6%
16億
-21.8%
3.6%
16億
売上高営業利益純利益
従業員数・平均年収の推移
📊従業員数は7年間で+28%増加。人員増の一方で一人当たり売上高は低下。採用先行で生産性は課題です。平均年収は+22%上昇。
1,760人
-
503万
2,536万円
従業員数平均年収一人当たり売上高
従業員一人当たり利益・給与還元率
📊一人当たり利益は安定推移。給与が一人当たり利益を上回っており、人材確保を優先する姿勢です。
90万円
前年比
-2.2%
556.2%
一人当たり純利益(黒字)一人当たり純利益(赤字)給与還元率(右軸)100%ライン
還元率は「平均年収÷一人当たり純利益×100」で算出。100%未満は利益が給与を上回る状態。赤字年度は算出対象外です。
設備投資・研究開発費の推移
📊投資総額は92%増加しており、積極的な成長投資を実行中。対売上10.7%と積極的な投資姿勢です。
48億円
0億円
10.7%
設備投資研究開発費対売上比率(右軸)
株価・市場パフォーマンス(月次)
📊株価は5年間で+13.5%の上昇。日経平均を大きく下回っており、株価は低迷しています。
867円
+13.5%
-74pt
対日経パフォーマンス(100=日経平均と同等)
株価(月次終値)出来高対日経パフォーマンス

株主・株式構成

2026-03 期末時点

年収分析

e-Stat賃金構造統計 + 有報データに基づく推定
年齢別 推定年収の内訳
推定値です。製造業の業界統計を企業の年収比率(×1.233)でスケーリングしています。
※ 内訳は業界平均の比率(基本給・残業代・賞与)から推定
基本給×12残業代×12賞与
※ 内訳データがないため業界平均の比率から推定しています
基本給(月額推定)業界比率
42万円
残業代(月額推定)業界比率
2万円
賞与(年間推定)業界比率
96万円
賞与比率
15%
平均年収の推移(有報実績)
最新年度
503万円
8年変動
+21.8%
変動額
+90万円

働き方・ダイバーシティ

有報 + 女性活躍推進企業DBに基づく
基本情報
503万円
パルプ・紙平均
37.4
パルプ・紙平均
14.3
パルプ・紙平均
労働環境
非公開
--
非公開
--
非公開
ダイバーシティ・女性活躍
4%
全上場平均 9.4%
7%
--
非公開
66%
女性÷男性 (100%=同一)
88%
+57.3pt
全上場平均 30.2%
--
非公開
認定制度
くるみん・えるぼし等の認定情報は確認されていません
出典:女性活躍推進企業データベース(厚生労働省)

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

Q朝日印刷の平均年収はいくらですか?

朝日印刷株式会社の平均年収は503万円です(有価証券報告書 2026期)。

パルプ・紙の業界平均616万円と比較すると113万円低い水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

Q朝日印刷の生涯年収はいくらですか?

朝日印刷株式会社の推定生涯年収は約2.1億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。

パルプ・紙の業界平均の推定生涯年収約2.3億円と比較すると同程度の水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

Q朝日印刷の有給休暇取得率は?

朝日印刷株式会社の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

Q朝日印刷はブラック企業ですか?激務ですか?

朝日印刷株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は14.3年(パルプ・紙平均17.8年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

Q朝日印刷の評判・総合評価は?

企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

朝日印刷株式会社の主要指標:

  • 勤続年数:14.3年
  • 営業利益率:3.6%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認

Q朝日印刷は長く働ける会社ですか?

朝日印刷株式会社の平均勤続年数は14.3年(パルプ・紙平均17.8年)です。

業界平均を下回っていますが、設立年が新しい企業、中途採用を積極的に行っている企業、業界全体の人材流動性が高い場合にも短くなる傾向があります。

直近の売上成長率は前年比+1.6%です。

営業利益率は3.6%です。

売上成長率ランキングで成長企業を確認

Q朝日印刷の業績・将来性はどうですか?

朝日印刷株式会社の直近の売上高は446億円(前年比+1.6%)です。

営業利益率は3.6%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

売上成長率ランキングを確認

Q朝日印刷は女性が働きやすい企業ですか?

朝日印刷株式会社の女性活躍に関するデータは以下の通りです。

  • 女性管理職比率:4.0%
  • 男性育児休業取得率:87.5%
  • 男女の賃金差異:66.1%

女性活躍ランキングで業界内の位置づけを確認

企業基本情報

英語社名
ASAHI PRINTING CO.,LTD.
証券コード
3951
市場区分
スタンダード(内国株式)
所在地
富山県
本店所在地
富山県富山市一番町1番1号 一番町スクエアビル
資本金
22.3億円
決算期
3月
会計基準
日本基準
従業員数
1,760名(連結)
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