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スタンダード(内国株式)不動産業9820

エムティジェネックス株式会社はどんな会社?

有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。

総合スコア
51/100
年収
597万41
勤続
7.0年49
営業益率
10.4%51

1分でわかる要約

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

不動産業界で安定成長を続ける企業。高い営業利益率を維持し、堅実な経営基盤を持つ。経験者にとって魅力的な環境。

事業概要

エムティジェネックスは、不動産賃貸業を主軸に、不動産の企画・開発、プロパティマネジメントなどを展開しています。安定した収益基盤を背景に、着実な成長を目指しています。顧客ニーズに応じた多様なサービスを提供し、不動産価値の最大化を図っています。

こんな人に向いている

不動産業界での経験を活かし、安定した環境でキャリアを築きたい方。企業の成長に貢献し、専門性を高めたい意欲のある方に適しています。

知っておきたい注意点

直近の業績は堅調ですが、2025年度の営業利益は微減予想。不動産業界特有の市況変動リスクには留意が必要です。勤続年数は平均7年と、業界平均と比較してやや短めな点も考慮しましょう。

データ更新: 2026-04-12 時点

総合評価

51/ 100点標準的

年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

Qエムティジェネックスの平均年収はいくらですか?

エムティジェネックス株式会社の平均年収は597万円です(有価証券報告書 2025期)。

不動産業の業界平均749万円と比較すると152万円低い水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

Qエムティジェネックスの生涯年収はいくらですか?

エムティジェネックス株式会社の推定生涯年収は約2.4億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。

不動産業の業界平均の推定生涯年収約2.8億円と比較すると低い水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

Qエムティジェネックスの有給休暇取得率は?

エムティジェネックス株式会社の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

Qエムティジェネックスはブラック企業ですか?激務ですか?

エムティジェネックス株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は7.0年(不動産業平均7.1年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

Qエムティジェネックスの評判・総合評価は?

企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

エムティジェネックス株式会社の主要指標:

  • 勤続年数:7.0年
  • 営業利益率:10.4%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認

Qエムティジェネックスは長く働ける会社ですか?

エムティジェネックス株式会社の平均勤続年数は7.0年(不動産業平均7.1年)です。

業界平均を下回っていますが、設立年が新しい企業、中途採用を積極的に行っている企業、業界全体の人材流動性が高い場合にも短くなる傾向があります。

直近の売上成長率は前年比+4.2%です。

営業利益率は10.4%です。

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Qエムティジェネックスの業績・将来性はどうですか?

エムティジェネックス株式会社の直近の売上高は40億円(前年比+4.2%)です。

営業利益率は10.4%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

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Qエムティジェネックスの年収は低いですか?

エムティジェネックス株式会社の平均年収597万円は、不動産業の業界平均749万円を下回っています。

ただし、有価証券報告書の平均年収は全社員の平均値であるため、パートタイム従業員の比率が高い企業、若手社員の比率が高い成長企業、地方に本社がある企業では低めに表示される傾向があります。

年収だけでなく、残業時間・有休取得率・実質時給もあわせて確認することをおすすめします。

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