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プライム(内国株式)その他製品7974

任天堂株式会社はどんな会社?

有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。

総合スコア
76/100
年収
967万93
勤続
14.4年61
営業益率
24.3%51

1分でわかる要約

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

任天堂は超大手企業として、自己資本比率80.2%という盤石な財務基盤と、営業利益率24.3%の高い収益性を誇ります。業界平均を大きく上回る年収水準も魅力で、ホームエンターテインメント分野で世界的なブランド力を持つ、安定した経営体制が特徴です。

事業概要

家庭用ゲーム機「Nintendo Switch」や「マリオ」「ゼルダ」などの人気ゲームソフト、キャラクターグッズの開発・製造・販売を手がける企業です。ゲームだけでなく、キャラクターを活用した映像コンテンツやモバイルアプリなど、幅広いエンターテインメントを提供しています。

こんな人に向いている

世界的なエンターテインメント企業で、安定した高待遇のもと、ゲームやIPを活用した事業に情熱を持って取り組みたい人に最適です。

知っておきたい注意点

最新年度(FY2025)の業績予想が大幅な減収減益となっており、今後の事業展開や収益構造の変化には注意が必要です。

データ更新: 2026-03-16 時点

総合評価

76/ 100点優良企業

年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

Q任天堂の平均年収はいくらですか?

任天堂株式会社の平均年収は967万円です(有価証券報告書 2025期)。

その他製品の業界平均603万円と比較すると364万円高い水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

Q任天堂の生涯年収はいくらですか?

任天堂株式会社の推定生涯年収は約3.9億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。

その他製品の業界平均の推定生涯年収約2.3億円と比較すると高い水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

Q任天堂の有給休暇取得率は?

任天堂株式会社の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

Q任天堂はブラック企業ですか?激務ですか?

任天堂株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は14.4年(その他製品平均13.8年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

Q任天堂の評判・総合評価は?

企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

任天堂株式会社の主要指標:

  • 勤続年数:14.4年
  • 営業利益率:24.3%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

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Q任天堂は長く働ける会社ですか?

任天堂株式会社の平均勤続年数は14.4年(その他製品平均13.8年)です。

業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。

直近の売上成長率は前年比-30.3%です。

営業利益率は24.3%です。

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Q任天堂の業績・将来性はどうですか?

任天堂株式会社の直近の売上高は11,649億円(前年比-30.3%)です。

営業利益率は24.3%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

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Q任天堂の年収が高い理由は?

任天堂株式会社の平均年収967万円は、その他製品の業界平均603万円を大きく上回っています。

高年収の背景としては、営業利益率が24.3%と高水準であること、一人当たりの売上高が大きいことなどが考えられます。利益率が高い企業は社員への還元余力も大きく、年収に反映されやすい傾向があります。

Q任天堂は女性が働きやすい企業ですか?

任天堂株式会社の女性活躍に関するデータは以下の通りです。

  • 女性管理職比率:5.1%
  • 男性育児休業取得率:91.0%
  • 男女の賃金差異:69.2%

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