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スタンダード(内国株式)不動産業8836

株式会社RISEはどんな会社?

有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。

総合スコア
60/100
年収
533万32
勤続
15.9年100
営業益率
8.9%51

1分でわかる要約

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

中小規模ながら、不動産賃貸・管理事業を展開。自己資本比率81.8%と財務基盤は安定しています。直近は増収増益傾向にあるものの、最新年度の営業利益率は-3.9%と収益性には変動が見られます。平均年収は業界平均を18.7%上回る水準です。

事業概要

親会社や子会社を含むグループ全体で不動産事業を展開しています。主な事業は、オフィスビルやマンションなどの不動産を貸し出す「不動産賃貸事業」と、それらの物件の維持管理を行う「不動産管理事業」です。

こんな人に向いている

安定した財務基盤を持つ中小企業で、不動産賃貸・管理の専門性を深めたい方。業界平均以上の年収を重視する方。

知っておきたい注意点

従業員数が12人と少数精鋭のため、一人あたりの業務範囲が広い可能性があります。直近の収益性変動や有給取得率のデータ不足も注意点です。

データ更新: 2026-03-17 時点

総合評価

60/ 100点安定企業

年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

QRISEの平均年収はいくらですか?

株式会社RISEの平均年収は533万円です(有価証券報告書 2025期)。

不動産業の業界平均749万円と比較すると216万円低い水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

QRISEの生涯年収はいくらですか?

株式会社RISEの推定生涯年収は約2.2億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。

不動産業の業界平均の推定生涯年収約2.8億円と比較すると低い水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

QRISEの有給休暇取得率は?

株式会社RISEの有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

QRISEはブラック企業ですか?激務ですか?

株式会社RISEの労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は15.9年(不動産業平均7.1年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

QRISEの評判・総合評価は?

企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

株式会社RISEの主要指標:

  • 勤続年数:15.9年
  • 営業利益率:8.9%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認

QRISEは長く働ける会社ですか?

株式会社RISEの平均勤続年数は15.9年(不動産業平均7.1年)です。

業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。

直近の売上成長率は前年比+9.7%です。

営業利益率は8.9%です。

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QRISEの業績・将来性はどうですか?

株式会社RISEの直近の売上高は4億円(前年比+9.7%)です。

営業利益率は8.9%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

売上成長率ランキングを確認

QRISEの年収は低いですか?

株式会社RISEの平均年収533万円は、不動産業の業界平均749万円を下回っています。

ただし、有価証券報告書の平均年収は全社員の平均値であるため、パートタイム従業員の比率が高い企業、若手社員の比率が高い成長企業、地方に本社がある企業では低めに表示される傾向があります。

年収だけでなく、残業時間・有休取得率・実質時給もあわせて確認することをおすすめします。

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