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サービス業7045

株式会社ツクイスタッフはどんな会社?

有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。

総合スコア
37/100
年収
447万21
勤続
6.0年24
営業益率
0.8%51

1分でわかる要約

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

株式会社ツクイスタッフは、従業員215名で介護・医療分野に特化した人材サービスを全国38支店で展開。福祉業界の慢性的な人材不足を背景に、需要拡大を見込む事業モデルです。ただし、業績や財務、平均年収などの詳細情報が不足しており、多角的な企業評価には追加情報が必要です。

事業概要

介護や医療の現場で働く人を求める施設と、働きたい人を結びつける人材サービスを提供しています。具体的には、人材派遣や人材紹介、施設の従業員向け研修などを行い、福祉業界の人材不足解消に貢献。全国38支店で事業を展開中です。

こんな人に向いている

介護・医療分野の人材不足解消に貢献したい方や、社会貢献性の高い人材サービスに興味がある方に向いています。全国展開でキャリアを築きたい方にも良いでしょう。

知っておきたい注意点

業績推移、財務状況、平均年収、人的資本情報が不明なため、企業選択の判断材料が限られます。応募前にこれらの詳細を確認することをお勧めします。

データ更新: 2026-03-17 時点

総合評価

37/ 100点要注意

年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

Qツクイスタッフの平均年収はいくらですか?

株式会社ツクイスタッフの平均年収は447万円です(有価証券報告書 2021期)。

サービス業の業界平均605万円と比較すると158万円低い水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

Qツクイスタッフの生涯年収はいくらですか?

株式会社ツクイスタッフの推定生涯年収は約1.7億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。有価証券報告書の平均年収×38年間(22歳〜60歳)で算出しています(退職金は含みません)。

サービス業の業界平均の推定生涯年収約2.3億円と比較すると低い水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

Qツクイスタッフの有給休暇取得率は?

株式会社ツクイスタッフの有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

Qツクイスタッフはブラック企業ですか?激務ですか?

株式会社ツクイスタッフの労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は6.0年(サービス業平均7.9年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

Qツクイスタッフの評判・総合評価は?

企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

株式会社ツクイスタッフの主要指標:

  • 勤続年数:6.0年
  • 営業利益率:0.8%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認

Qツクイスタッフは長く働ける会社ですか?

株式会社ツクイスタッフの平均勤続年数は6.0年(サービス業平均7.9年)です。

業界平均を下回っていますが、設立年が新しい企業、中途採用を積極的に行っている企業、業界全体の人材流動性が高い場合にも短くなる傾向があります。

直近の売上成長率は前年比-7.3%です。

営業利益率は0.8%です。

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Qツクイスタッフの業績・将来性はどうですか?

株式会社ツクイスタッフの直近の売上高は77億円(前年比-7.3%)です。

営業利益率は0.8%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

売上成長率ランキングを確認

Qツクイスタッフの年収は低いですか?

株式会社ツクイスタッフの平均年収447万円は、サービス業の業界平均605万円を下回っています。

ただし、有価証券報告書の平均年収は全社員の平均値であるため、パートタイム従業員の比率が高い企業、若手社員の比率が高い成長企業、地方に本社がある企業では低めに表示される傾向があります。

年収だけでなく、残業時間・有休取得率・実質時給もあわせて確認することをおすすめします。

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