キッコーマン株式会社はどんな会社?
有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。
1分でわかる要約
企業レポート
有価証券報告書をもとに作成した事業分析醤油のリーディングカンパニー。グローバル展開と多様な商品群で安定成長を続ける老舗企業。
事業概要
醤油をはじめとする調味料の製造・販売を主力とし、国内外で事業を展開。健康志向食品や飲料事業にも注力し、グローバルブランドとしての地位を確立。長年の歴史と技術に裏打ちされた高品質な商品が強み。
食文化に貢献したい、グローバルな舞台で活躍したい、安定した環境で長期的にキャリアを築きたいと考える方。
伝統を守りつつも、変化する市場ニーズへの対応が求められる。海外事業の比重が高いため、為替変動リスクの影響を受ける可能性がある。
データ更新: 2026-06-21 時点
総合評価
年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。
よくある質問
有価証券報告書データに基づく回答です
Qキッコーマンの平均年収はいくらですか?
キッコーマン株式会社の平均年収は821万円です(有価証券報告書 2026期)。
食料品の業界平均665万円と比較すると156万円高い水準です
なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。
Qキッコーマンの生涯年収はいくらですか?
キッコーマン株式会社の推定生涯年収は約3.4億円です。
22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。
食料品の業界平均の推定生涯年収約2.5億円と比較すると高い水準です。
※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。
Qキッコーマンの残業時間はどのくらいですか?
キッコーマン株式会社の平均残業時間は月13.1時間です(有価証券報告書 2026期)。
食料品の業界平均13.9時間と比較すると同程度です。
ただし、裁量労働制やみなし残業制度を導入している企業では、有報の数値と実際の労働時間が異なる場合があります。
Qキッコーマンの有給休暇取得率は?
キッコーマン株式会社の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。
企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。
Qキッコーマンはブラック企業ですか?激務ですか?
キッコーマン株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均残業時間は月13.1時間(食料品平均13.9時間)、平均勤続年数は13.4年(食料品平均14.1年)です。
「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。
残業時間は業界平均以下、有休取得率は業界平均以上であり、データ上は業界平均より良好な労働環境と言えます。
ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。
Qキッコーマンの評判・総合評価は?
企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。
キッコーマン株式会社の主要指標:
- 残業:月13.1時間
- 勤続年数:13.4年
- 営業利益率:10.2%
ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。
→ ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認
Qキッコーマンは長く働ける会社ですか?
キッコーマン株式会社の平均勤続年数は13.4年(食料品平均14.1年)です。
業界平均を下回っていますが、設立年が新しい企業、中途採用を積極的に行っている企業、業界全体の人材流動性が高い場合にも短くなる傾向があります。
直近の売上成長率は前年比+5.2%です。
営業利益率は10.2%です。
→ 売上成長率ランキングで成長企業を確認
Qキッコーマンの業績・将来性はどうですか?
キッコーマン株式会社の直近の売上高は7,455億円(前年比+5.2%)です。
営業利益率は10.2%です。
売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。
→ 売上成長率ランキングを確認
Qキッコーマンの年収が高い理由は?
キッコーマン株式会社の平均年収821万円は、食料品の業界平均665万円を大きく上回っています。
高年収の背景としては、営業利益率が10.2%と高水準であること、一人当たりの売上高が大きいことなどが考えられます。利益率が高い企業は社員への還元余力も大きく、年収に反映されやすい傾向があります。