MS&ADインシュアランスグループホールディングス株式会社は保険業に属するのプライム(内国株式)上場企業です。従業員数46,856人、平均年収1,238万円(保険業平均より387万円高い水準)です。三井住友海上、あいおいニッセイ同和損保などを傘下に持つ国内大手保険グループ。損害保険、生命保険、その他金融サービス事業を展開し、国内外で幅広い顧客基盤を持つ。デジタル化推進によるサービス強化も図る。
業界ポジション
色付き数値 = 保険業平均との差企業レポート
有価証券報告書をもとに作成した事業分析国内大手保険グループ。安定した事業基盤と高い収益性で、長期的なキャリア形成と安定した生活を求める方に適しています。
事業概要
三井住友海上、あいおいニッセイ同和損保などを傘下に持つ国内大手保険グループ。損害保険、生命保険、その他金融サービス事業を展開し、国内外で幅広い顧客基盤を持つ。デジタル化推進によるサービス強化も図る。
安定した環境で長期的にキャリアを築きたい方。社会貢献性の高い仕事に興味があり、チームワークを大切にする方に向いています。
保険業界特有の専門知識が求められる場面があります。また、営業利益率が不明なため、収益性の詳細な分析は別途必要となるでしょう。
データ更新: 2026-07-01 時点
中期経営計画
有価証券報告書の経営方針より「リスクソリューションのプラットフォーマーとして、社会と共に成長する」ことを目指し、CSV×DXによる価値創造、事業構造の変革、グループシナジーの発揮を基本戦略とする。特に、保険料調整行為等の反省を踏まえ、ガバナンス・コンプライアンス強化と提供価値・事業構造・生産性の変革を推進する。
中期経営計画の数値目標と実績推移に基づく評価
重点施策有報「対処すべき課題」より
事業ポートフォリオの変化有報「事業の状況」より
リスクプロファイル
有価証券報告書「事業等のリスク」よりMS&ADグループは、保険料調整行為等の不適切事案発生を受け、金融庁の議論を踏まえた保険業法改正等への対応が喫緊の課題となっている。また、気候変動や生物多様性の損失といった自然災害リスクの増大が、保険金支払い増加を通じた収益性への影響も懸念される。
有報のリスク記述をカテゴリ比率・重要ワードで分析した評価
有価証券報告書「事業等のリスク」よりOkapi BM25で自動抽出(2025年3月期)
業績データ
直近5年間の有価証券報告書に基づく年収分析
e-Stat賃金構造統計 + 有報データに基づく推定働き方・ダイバーシティ
有報 + 女性活躍推進企業DBに基づく出典:女性活躍推進企業データベース(厚生労働省)
よくある質問
有価証券報告書データに基づく回答です
QMS&ADインシュアランスグループホールディングスの平均年収はいくらですか?
MS&ADインシュアランスグループホールディングス株式会社の平均年収は1,238万円です(有価証券報告書 2026期)。
保険業の業界平均851万円と比較すると387万円高い水準です
なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。
QMS&ADインシュアランスグループホールディングスの生涯年収はいくらですか?
MS&ADインシュアランスグループホールディングス株式会社の推定生涯年収は約4.8億円です。
22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。
保険業の業界平均の推定生涯年収約3.2億円と比較すると高い水準です。
※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。
QMS&ADインシュアランスグループホールディングスの残業時間はどのくらいですか?
MS&ADインシュアランスグループホールディングス株式会社の平均残業時間は月21.6時間です(有価証券報告書 2026期)。
保険業の業界平均13.1時間と比較すると多いです。
ただし、裁量労働制やみなし残業制度を導入している企業では、有報の数値と実際の労働時間が異なる場合があります。
QMS&ADインシュアランスグループホールディングスの有給休暇取得率は?
MS&ADインシュアランスグループホールディングス株式会社の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。
企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。
QMS&ADインシュアランスグループホールディングスはブラック企業ですか?激務ですか?
MS&ADインシュアランスグループホールディングス株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均残業時間は月21.6時間(保険業平均13.1時間)、平均勤続年数は21.7年(保険業平均8.1年)です。
「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。
データは業界平均と同程度の水準です。
ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。
QMS&ADインシュアランスグループホールディングスの評判・総合評価は?
企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。
MS&ADインシュアランスグループホールディングス株式会社の主要指標:
- 残業:月21.6時間
- 勤続年数:21.7年
ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。
→ ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認
QMS&ADインシュアランスグループホールディングスは長く働ける会社ですか?
MS&ADインシュアランスグループホールディングス株式会社の平均勤続年数は21.7年(保険業平均8.1年)です。
業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。
直近の売上成長率は前年比+44.9%です。
→ 売上成長率ランキングで成長企業を確認
QMS&ADインシュアランスグループホールディングスの業績・将来性はどうですか?
MS&ADインシュアランスグループホールディングス株式会社の直近の売上高は76,530億円(前年比+44.9%)です。
売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。
→ 売上成長率ランキングを確認
QMS&ADインシュアランスグループホールディングスの年収が高い理由は?
MS&ADインシュアランスグループホールディングス株式会社の平均年収1,238万円は、保険業の業界平均851万円を大きく上回っています。
高年収の背景としては、一人当たりの売上高が大きいことなどが考えられます。利益率が高い企業は社員への還元余力も大きく、年収に反映されやすい傾向があります。
QMS&ADインシュアランスグループホールディングスは女性が働きやすい企業ですか?
MS&ADインシュアランスグループホールディングス株式会社の女性活躍に関するデータは以下の通りです。
- 女性管理職比率:19.5%
- 男性育児休業取得率:92.5%
- 男女の賃金差異:65.1%
→ 女性活躍ランキングで業界内の位置づけを確認
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