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スタンダード(内国株式)電気機器6656

インスペック株式会社はどんな会社?

有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。

総合スコア
45/100
年収
586万39
勤続
10.9年46
営業益率
4.9%51

1分でわかる要約

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

従業員数85名のインスペックは、半導体パッケージ基板などの外観検査装置を手掛ける電気機器メーカーです。平均年収は585.5万円と業界平均を27.2%上回り、待遇面で魅力があります。生成AI関連市場の成長を取り込む可能性を秘める一方、詳細な業績推移や財務状況は不明なため、今後の動向に注目です。

事業概要

インスペックは、スマートフォンやデータセンターで使われる半導体パッケージ基板、精密プリント基板の「目視検査を自動化する装置」を開発・製造・販売しています。生成AIの普及により需要が高まる半導体市場を支える、重要な検査技術を提供しています。

こんな人に向いている

半導体関連の専門技術に携わりたい方や、中小規模ながら業界平均以上の高待遇を求める方に向いています。生成AI市場の成長に貢献したい意欲のある方にも良いでしょう。

知っておきたい注意点

業績推移や財務状況、有給取得率などの詳細データが不明なため、企業選択の際は追加の情報収集が重要です。従業員数85名と規模が小さいため、社風やキャリアパスも確認しましょう。

データ更新: 2026-03-17 時点

総合評価

45/ 100点標準的

年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

Qインスペックの平均年収はいくらですか?

インスペック株式会社の平均年収は586万円です(有価証券報告書 2025期)。

電気機器の業界平均703万円と比較すると117万円低い水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

Qインスペックの生涯年収はいくらですか?

インスペック株式会社の推定生涯年収は約2.4億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。

電気機器の業界平均の推定生涯年収約2.7億円と比較すると低い水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

Qインスペックの有給休暇取得率は?

インスペック株式会社の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

Qインスペックはブラック企業ですか?激務ですか?

インスペック株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は10.9年(電気機器平均15.6年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

Qインスペックの評判・総合評価は?

企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

インスペック株式会社の主要指標:

  • 勤続年数:10.9年
  • 営業利益率:4.9%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

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Qインスペックは長く働ける会社ですか?

インスペック株式会社の平均勤続年数は10.9年(電気機器平均15.6年)です。

業界平均を下回っていますが、設立年が新しい企業、中途採用を積極的に行っている企業、業界全体の人材流動性が高い場合にも短くなる傾向があります。

直近の売上成長率は前年比+34.1%です。

営業利益率は4.9%です。

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Qインスペックの業績・将来性はどうですか?

インスペック株式会社の直近の売上高は22億円(前年比+34.1%)です。

営業利益率は4.9%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

売上成長率ランキングを確認

Qインスペックは女性が働きやすい企業ですか?

インスペック株式会社の女性活躍に関するデータは以下の通りです。

  • 女性管理職比率:4.3%
  • 男性育児休業取得率:50.0%
  • 男女の賃金差異:100.0%

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