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グロース(内国株式)小売業7119

株式会社ハルメクホールディングスはどんな会社?

有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。

総合スコア
53/100
年収
827万74
勤続
6.9年28
成長率
+8.0%54

1分でわかる要約

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

株式会社ハルメクホールディングスは、50代以上の女性に特化した事業で、FY2022の売上287.4億円からFY2025には339.3億円へと着実に成長しています。平均年収は業界平均を73.3%上回る8,273,000円と高水準で、特定の顧客層の未開拓ニーズに応え、安定した成長と高待遇を実現しています。

事業概要

50代以上の女性を主要顧客とし、既存のシニア向けサービスでは満たされない『若々しくいたい』『新しいことに挑戦したい』といった多様なニーズに応える商品やサービスを提供。未開拓市場で顧客の課題解決を支援しています。

こんな人に向いている

50代以上の女性の豊かな人生を支援したい方、未開拓市場での事業創出に意欲がある方、高年収を重視しつつ社会貢献性も求める方に向いています。

知っておきたい注意点

営業利益や有給取得率など、経営や働き方に関する詳細な情報が公開されていません。入社前にこれらの点を具体的に確認することが重要です。

データ更新: 2026-03-17 時点

総合評価

53/ 100点標準的

年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

Qハルメクホールディングスの平均年収はいくらですか?

株式会社ハルメクホールディングスの平均年収は827万円です(有価証券報告書 2025期)。

小売業の業界平均558万円と比較すると269万円高い水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

Qハルメクホールディングスの生涯年収はいくらですか?

株式会社ハルメクホールディングスの推定生涯年収は約3.3億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。

小売業の業界平均の推定生涯年収約2.1億円と比較すると高い水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

Qハルメクホールディングスの有給休暇取得率は?

株式会社ハルメクホールディングスの有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

Qハルメクホールディングスはブラック企業ですか?激務ですか?

株式会社ハルメクホールディングスの労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は6.9年(小売業平均11.4年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

Qハルメクホールディングスの評判・総合評価は?

企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

株式会社ハルメクホールディングスの主要指標:

  • 勤続年数:6.9年

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

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Qハルメクホールディングスは長く働ける会社ですか?

株式会社ハルメクホールディングスの平均勤続年数は6.9年(小売業平均11.4年)です。

業界平均を下回っていますが、設立年が新しい企業、中途採用を積極的に行っている企業、業界全体の人材流動性が高い場合にも短くなる傾向があります。

直近の売上成長率は前年比+8.0%です。

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Qハルメクホールディングスの業績・将来性はどうですか?

株式会社ハルメクホールディングスの直近の売上高は339億円(前年比+8.0%)です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

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Qハルメクホールディングスの年収が高い理由は?

株式会社ハルメクホールディングスの平均年収827万円は、小売業の業界平均558万円を大きく上回っています。

高年収の背景としては、一人当たりの売上高が大きいことなどが考えられます。利益率が高い企業は社員への還元余力も大きく、年収に反映されやすい傾向があります。

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