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プライム(内国株式)不動産業8818

京阪神ビルディング株式会社はどんな会社?

有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。

総合スコア
80/100
年収
1,108万98
勤続
9.2年63
営業益率
27.9%87

1分でわかる要約

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

安定した収益基盤を持つ不動産デベロッパー。堅実な経営と高い営業利益率が魅力。プライム市場上場。

事業概要

主にオフィスビルや商業施設などの賃貸事業を展開。首都圏・京阪神エリアを中心に、安定した収益を生み出す物件ポートフォリオを構築。新規開発やリニューアルも手掛け、持続的な成長を目指す。

こんな人に向いている

安定した環境で長期的にキャリアを築きたい方。不動産業界での専門性を深めたい方。堅実な企業文化を重視する方。

知っておきたい注意点

従業員数が少なく、少数精鋭の組織。個人の裁量が大きい反面、責任も伴う。業績は市場環境に影響を受ける可能性あり。

データ更新: 2026-06-17 時点

総合評価

80/ 100点優良企業

年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

Q京阪神ビルディングの平均年収はいくらですか?

京阪神ビルディング株式会社の平均年収は1,108万円です(有価証券報告書 2026期)。

不動産業の業界平均762万円と比較すると346万円高い水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

Q京阪神ビルディングの生涯年収はいくらですか?

京阪神ビルディング株式会社の推定生涯年収は約4.5億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。

不動産業の業界平均の推定生涯年収約2.9億円と比較すると高い水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

Q京阪神ビルディングの有給休暇取得率は?

京阪神ビルディング株式会社の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

Q京阪神ビルディングはブラック企業ですか?激務ですか?

京阪神ビルディング株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は9.2年(不動産業平均7.1年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

Q京阪神ビルディングの評判・総合評価は?

企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

京阪神ビルディング株式会社の主要指標:

  • 勤続年数:9.2年
  • 営業利益率:27.9%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

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Q京阪神ビルディングは長く働ける会社ですか?

京阪神ビルディング株式会社の平均勤続年数は9.2年(不動産業平均7.1年)です。

業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。

直近の売上成長率は前年比+3.4%です。

営業利益率は27.9%です。

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Q京阪神ビルディングの業績・将来性はどうですか?

京阪神ビルディング株式会社の直近の売上高は203億円(前年比+3.4%)です。

営業利益率は27.9%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

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Q京阪神ビルディングの年収が高い理由は?

京阪神ビルディング株式会社の平均年収1,108万円は、不動産業の業界平均762万円を大きく上回っています。

高年収の背景としては、営業利益率が27.9%と高水準であること、一人当たりの売上高が大きいことなどが考えられます。利益率が高い企業は社員への還元余力も大きく、年収に反映されやすい傾向があります。

Q京阪神ビルディングは女性が働きやすい企業ですか?

京阪神ビルディング株式会社の女性活躍に関するデータは以下の通りです。

  • 女性管理職比率:11.8%
  • 男女の賃金差異:66.5%

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