TIS株式会社は情報・通信業に属するのプライム(内国株式)上場企業です。従業員数21,598人、平均年収829万円(情報・通信業平均より142万円高い水準)です。TISは、ITサービスを通じて企業のデジタルトランスフォーメーション(DX)を支援する大手SIerです。金融、流通、公共など幅広い業界に対し、システムインテグレーション、アウトソーシング、クラウドサービスなどを提供。近年は、AIやIoTといった先端技術を活用したソリューション開発にも注力し、社会課題…
業界ポジション
色付き数値 = 情報・通信業平均との差企業レポート
有価証券報告書をもとに作成した事業分析DXで社会を支える大手SIer。安定した成長と高い収益性を誇り、平均年収も829万円と高水準。働きがいのある環境。
事業概要
TISは、ITサービスを通じて企業のデジタルトランスフォーメーション(DX)を支援する大手SIerです。金融、流通、公共など幅広い業界に対し、システムインテグレーション、アウトソーシング、クラウドサービスなどを提供。近年は、AIやIoTといった先端技術を活用したソリューション開発にも注力し、社会課題の解決と持続的な成長を目指しています。
新しい技術に興味があり、社会貢献性の高い仕事に挑戦したい方。チームで協力して大規模プロジェクトを推進することにやりがいを感じる方。
大規模プロジェクトが多く、納期や要求仕様の変更に対応するプレッシャーがある可能性。技術の進化が速いため、継続的な学習意欲が求められます。
データ更新: 2026-06-22 時点
中期経営計画
有価証券報告書の経営方針より2024年4月に策定した中期経営計画は、グループビジョン2032のファーストステージとして、顧客関係強化と投資成果の実現を目指し、付加価値を伴った持続的成長を推進。サステナビリティ経営と社会課題解決を重視し、成長戦略とリスク管理を両立させる計画である。
中期経営計画の数値目標と実績推移に基づく評価
重点施策有報「対処すべき課題」より
リスクプロファイル
有価証券報告書「事業等のリスク」よりTIS株式会社は優秀な人材確保・育成の遅れや技術陳腐化、社会情勢の変動による経営成績への影響リスクを重視。特に人材流出や技術競争力低下が事業成長を阻害する可能性が高いと認識している。リスク管理規程に基づき、リスク管理統括部門を設置し、内部統制強化に努めている。
有報のリスク記述をカテゴリ比率・重要ワードで分析した評価
有価証券報告書「事業等のリスク」よりOkapi BM25で自動抽出(2025年3月期)
リスクへの対応状況有報「対処すべき課題」「事業の状況」より
業績データ
直近5年間の有価証券報告書に基づく年収分析
e-Stat賃金構造統計 + 有報データに基づく推定働き方・ダイバーシティ
有報 + 女性活躍推進企業DBに基づくくるみん認定企業のうち、より高い水準の取り組みを行っている企業に与えられる特例認定です。
採用・継続就業・労働時間・管理職比率・多様なキャリアの5項目のうち、基準を達成した項目数に応じて1〜3段階で認定されます。 3段階中3段階目の認定です。
よくある質問
有価証券報告書データに基づく回答です
QTISの平均年収はいくらですか?
TIS株式会社の平均年収は829万円です(有価証券報告書 2026期)。
情報・通信業の業界平均687万円と比較すると142万円高い水準です
なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。
QTISの生涯年収はいくらですか?
TIS株式会社の推定生涯年収は約3.3億円です。
22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。
情報・通信業の業界平均の推定生涯年収約2.6億円と比較すると高い水準です。
※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。
QTISの残業時間はどのくらいですか?
TIS株式会社の平均残業時間は月11.3時間です(有価証券報告書 2026期)。
情報・通信業の業界平均12.7時間と比較すると少ないです。
ただし、裁量労働制やみなし残業制度を導入している企業では、有報の数値と実際の労働時間が異なる場合があります。
QTISの有給休暇取得率は?
TIS株式会社の有給休暇取得率は62.6%です。
情報・通信業の業界平均70.8%と比較すると低い水準です
有休取得率が高い企業は、制度として取得を推進している傾向があり、働きやすさの指標のひとつです。
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QTISはブラック企業ですか?激務ですか?
TIS株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均残業時間は月11.3時間(情報・通信業平均12.7時間)、有給休暇取得率は62.6%(情報・通信業平均70.8%)、平均勤続年数は14.0年(情報・通信業平均7.7年)です。
「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。
データは業界平均と同程度の水準です。
ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。
QTISの評判・総合評価は?
企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。
TIS株式会社の主要指標:
- 残業:月11.3時間
- 有休取得率:62.6%
- 勤続年数:14.0年
- 営業利益率:12.8%
ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。
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QTISは長く働ける会社ですか?
TIS株式会社の平均勤続年数は14.0年(情報・通信業平均7.7年)です。
業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。
直近の売上成長率は前年比+4.3%です。
営業利益率は12.8%です。
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QTISの業績・将来性はどうですか?
TIS株式会社の直近の売上高は5,965億円(前年比+4.3%)です。
営業利益率は12.8%です。
売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。
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QTISの年収が高い理由は?
TIS株式会社の平均年収829万円は、情報・通信業の業界平均687万円を大きく上回っています。
高年収の背景としては、営業利益率が12.8%と高水準であること、一人当たりの売上高が大きいことなどが考えられます。利益率が高い企業は社員への還元余力も大きく、年収に反映されやすい傾向があります。
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