TIS株式会社はどんな会社?
有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。
1分でわかる要約
企業レポート
有価証券報告書をもとに作成した事業分析DXで社会を支える大手SIer。安定した成長と高い収益性を誇り、平均年収も829万円と高水準。働きがいのある環境。
事業概要
TISは、ITサービスを通じて企業のデジタルトランスフォーメーション(DX)を支援する大手SIerです。金融、流通、公共など幅広い業界に対し、システムインテグレーション、アウトソーシング、クラウドサービスなどを提供。近年は、AIやIoTといった先端技術を活用したソリューション開発にも注力し、社会課題の解決と持続的な成長を目指しています。
新しい技術に興味があり、社会貢献性の高い仕事に挑戦したい方。チームで協力して大規模プロジェクトを推進することにやりがいを感じる方。
大規模プロジェクトが多く、納期や要求仕様の変更に対応するプレッシャーがある可能性。技術の進化が速いため、継続的な学習意欲が求められます。
データ更新: 2026-06-22 時点
総合評価
年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。
よくある質問
有価証券報告書データに基づく回答です
QTISの平均年収はいくらですか?
TIS株式会社の平均年収は829万円です(有価証券報告書 2026期)。
情報・通信業の業界平均687万円と比較すると142万円高い水準です
なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。
QTISの生涯年収はいくらですか?
TIS株式会社の推定生涯年収は約3.3億円です。
22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。
情報・通信業の業界平均の推定生涯年収約2.6億円と比較すると高い水準です。
※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。
QTISの残業時間はどのくらいですか?
TIS株式会社の平均残業時間は月11.3時間です(有価証券報告書 2026期)。
情報・通信業の業界平均12.7時間と比較すると少ないです。
ただし、裁量労働制やみなし残業制度を導入している企業では、有報の数値と実際の労働時間が異なる場合があります。
QTISの有給休暇取得率は?
TIS株式会社の有給休暇取得率は62.6%です。
情報・通信業の業界平均70.8%と比較すると低い水準です
有休取得率が高い企業は、制度として取得を推進している傾向があり、働きやすさの指標のひとつです。
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QTISはブラック企業ですか?激務ですか?
TIS株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均残業時間は月11.3時間(情報・通信業平均12.7時間)、有給休暇取得率は62.6%(情報・通信業平均70.8%)、平均勤続年数は14.0年(情報・通信業平均7.7年)です。
「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。
データは業界平均と同程度の水準です。
ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。
QTISの評判・総合評価は?
企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。
TIS株式会社の主要指標:
- 残業:月11.3時間
- 有休取得率:62.6%
- 勤続年数:14.0年
- 営業利益率:12.8%
ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。
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QTISは長く働ける会社ですか?
TIS株式会社の平均勤続年数は14.0年(情報・通信業平均7.7年)です。
業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。
直近の売上成長率は前年比+4.3%です。
営業利益率は12.8%です。
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QTISの業績・将来性はどうですか?
TIS株式会社の直近の売上高は5,965億円(前年比+4.3%)です。
営業利益率は12.8%です。
売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。
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QTISの年収が高い理由は?
TIS株式会社の平均年収829万円は、情報・通信業の業界平均687万円を大きく上回っています。
高年収の背景としては、営業利益率が12.8%と高水準であること、一人当たりの売上高が大きいことなどが考えられます。利益率が高い企業は社員への還元余力も大きく、年収に反映されやすい傾向があります。