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グロース(内国株式)サービス業7031

株式会社インバウンドテックはどんな会社?

有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。

総合スコア
42/100
年収
530万39
勤続
2.7年21
営業益率
0.8%51

1分でわかる要約

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

株式会社インバウンドテックは、マルチリンガルCRMとセールスアウトソーシングを軸とするサービス企業。グロース市場上場で、最新年度の営業利益率は10.5%、自己資本比率は61.4%と財務基盤は安定している。今後の業績動向に注目。

事業概要

多言語対応のコンタクトセンター運営と営業代行を手がける企業です。電話だけでなく、ウェブやSNSなど多様な手段で顧客と企業をつなぎ、企業の顧客対応や営業活動を一貫して支援しています。

セグメント分析

同社はマルチリンガルCRM事業とセールスアウトソーシング事業を展開。特に多言語対応のコンタクトセンターは、グローバル化が進む現代において需要が高く、語学力やコミュニケーション能力を活かしたい職種で成長機会が見込めます。

こんな人に向いている

語学力を活かして多角的な顧客対応に携わりたい方、中小規模で裁量を持って働きたい方に適しています。

知っておきたい注意点

FY2025の業績予測が大幅な減収減益のため、今後の事業戦略や回復の見通しをしっかり確認する必要があります。

データ更新: 2026-03-17 時点

総合評価

42/ 100点標準的

年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

Qインバウンドテックの平均年収はいくらですか?

株式会社インバウンドテックの平均年収は530万円です(有価証券報告書 2025期)。

サービス業の業界平均605万円と比較すると75万円低い水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

Qインバウンドテックの生涯年収はいくらですか?

株式会社インバウンドテックの推定生涯年収は約2.0億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。有価証券報告書の平均年収×38年間(22歳〜60歳)で算出しています(退職金は含みません)。

サービス業の業界平均の推定生涯年収約2.3億円と比較すると低い水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

Qインバウンドテックの有給休暇取得率は?

株式会社インバウンドテックの有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

Qインバウンドテックはブラック企業ですか?激務ですか?

株式会社インバウンドテックの労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は2.7年(サービス業平均7.9年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

Qインバウンドテックの評判・総合評価は?

企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

株式会社インバウンドテックの主要指標:

  • 勤続年数:2.7年
  • 営業利益率:0.8%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

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Qインバウンドテックは長く働ける会社ですか?

株式会社インバウンドテックの平均勤続年数は2.7年(サービス業平均7.9年)です。

業界平均を下回っていますが、設立年が新しい企業、中途採用を積極的に行っている企業、業界全体の人材流動性が高い場合にも短くなる傾向があります。

直近の売上成長率は前年比-23.3%です。

営業利益率は0.8%です。

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Qインバウンドテックの業績・将来性はどうですか?

株式会社インバウンドテックの直近の売上高は25億円(前年比-23.3%)です。

営業利益率は0.8%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

売上成長率ランキングを確認

Qインバウンドテックは女性が働きやすい企業ですか?

株式会社インバウンドテックの女性活躍に関するデータは以下の通りです。

  • 女性管理職比率:27.3%
  • 男性育児休業取得率:100.0%
  • 男女の賃金差異:63.3%

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