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スタンダード(内国株式)サービス業9713

株式会社ロイヤルホテルはどんな会社?

有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。

総合スコア
59/100
年収
437万26
勤続
16.9年100
営業益率
3.6%51

1分でわかる要約

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

株式会社ロイヤルホテルは、FY2024に営業利益5.6億円を計上し、赤字から黒字転換を果たしました。自己資本比率60.0%と財務基盤は安定しており、業績回復期にある老舗ホテルグループです。

事業概要

株式会社ロイヤルホテルは、リーガロイヤルホテルグループとして、国内外の顧客向けに宿泊、飲食、宴会などのホテル事業を展開しています。子会社7社とともに9ホテルを経営し、ホテル運営を受託する事業も手掛ける老舗企業です。

こんな人に向いている

ホテル・サービス業でキャリアを築きたい方、企業の回復期を支え成長に貢献したい意欲のある方。

知っておきたい注意点

人的資本情報や有給取得率など、働き方に関する詳細データが不足しているため、入社前に確認が必要です。

データ更新: 2026-03-17 時点

総合評価

59/ 100点標準的

年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

Qロイヤルホテルの平均年収はいくらですか?

株式会社ロイヤルホテルの平均年収は437万円です(有価証券報告書 2025期)。

サービス業の業界平均605万円と比較すると168万円低い水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

Qロイヤルホテルの生涯年収はいくらですか?

株式会社ロイヤルホテルの推定生涯年収は約1.7億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。有価証券報告書の平均年収×38年間(22歳〜60歳)で算出しています(退職金は含みません)。

サービス業の業界平均の推定生涯年収約2.3億円と比較すると低い水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

Qロイヤルホテルの有給休暇取得率は?

株式会社ロイヤルホテルの有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

Qロイヤルホテルはブラック企業ですか?激務ですか?

株式会社ロイヤルホテルの労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は16.9年(サービス業平均7.9年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

Qロイヤルホテルの評判・総合評価は?

企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

株式会社ロイヤルホテルの主要指標:

  • 勤続年数:16.9年
  • 営業利益率:3.6%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

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Qロイヤルホテルは長く働ける会社ですか?

株式会社ロイヤルホテルの平均勤続年数は16.9年(サービス業平均7.9年)です。

業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。

直近の売上成長率は前年比+21.8%です。

営業利益率は3.6%です。

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Qロイヤルホテルの業績・将来性はどうですか?

株式会社ロイヤルホテルの直近の売上高は252億円(前年比+21.8%)です。

営業利益率は3.6%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

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Qロイヤルホテルの年収は低いですか?

株式会社ロイヤルホテルの平均年収437万円は、サービス業の業界平均605万円を下回っています。

ただし、有価証券報告書の平均年収は全社員の平均値であるため、パートタイム従業員の比率が高い企業、若手社員の比率が高い成長企業、地方に本社がある企業では低めに表示される傾向があります。

年収だけでなく、残業時間・有休取得率・実質時給もあわせて確認することをおすすめします。

Qロイヤルホテルは女性が働きやすい企業ですか?

株式会社ロイヤルホテルの女性活躍に関するデータは以下の通りです。

  • 女性管理職比率:11.0%
  • 男性育児休業取得率:80.0%
  • 男女の賃金差異:66.3%

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