INCLUSIVE Holdings株式会社 2025年10月1日付で商号の登記上の表記を「INCLUSIVE株式会社」から「INCLUSIVE Holdings株式会社」に変更いたしました。はサービス業に属するのグロース（内国株式）上場企業です。従業員数161人、平均年収606万円（サービス業平均を4万円低い水準）です。デジタルメディアの企画・運営支援や、企業へのコンサルティング・広告運用、地域創生支援を手掛ける会社です。さらに、料亭ブランドを活用した食関連事業や、宇宙関連を含む新規事業にも積極的に挑戦しており、多岐にわたる分野で事業を展開しています。
業界ポジション
色付き数値 = サービス業平均との差企業レポート
有価証券報告書をもとに作成した事業分析グロース市場上場のサービス業で、デジタルメディア、コンサル、食、宇宙関連など多角的な事業を展開。最新年度は売上49.0億円に対し営業利益-3.7億円と赤字が続くものの、自己資本比率55.7%は比較的健全で、積極的な新規事業への挑戦が特徴です。
事業概要
デジタルメディアの企画・運営支援や、企業へのコンサルティング・広告運用、地域創生支援を手掛ける会社です。さらに、料亭ブランドを活用した食関連事業や、宇宙関連を含む新規事業にも積極的に挑戦しており、多岐にわたる分野で事業を展開しています。
セグメント分析
「メディア＆コンテンツ事業」や「企画＆プロデュース事業」はデジタル領域の専門知識を活かせるため、IT・コンサル系のスキルを持つ方には成長機会が豊富です。特に「その他事業」に含まれる宇宙関連など新規性の高い分野は、将来的な事業拡大に貢献したいという意欲的な方にとって、大きな挑戦の場となるでしょう。
新規事業や多角的な事業展開に興味があり、変化の多い環境で自ら課題解決に取り組みたい、成長意欲の高い方。
営業利益が継続的に赤字であるため、安定性よりも成長性や事業変革への貢献意欲が求められます。
データ更新: 2026-03-17 時点
中期経営計画
有価証券報告書の経営方針よりINCLUSIVE株式会社は持株会社体制へ2025年10月に移行し、事業会社の迅速な経営判断を促進。メディア・コンテンツ中心から地域創生事業への転換を進め、新規事業創出と事業領域拡大を目指す。DX推進やブランディング支援を重点とし、人的資本の強化にも注力している。
中期経営計画の数値目標と実績推移に基づく評価
重点施策有報「対処すべき課題」より
事業ポートフォリオの変化有報「事業の状況」より
リスクプロファイル
有価証券報告書「事業等のリスク」よりINCLUSIVE株式会社は、景気動向の変動により広告市場や消費動向が影響を受けやすく、インターネット広告市場の法規制や技術革新の変化、競合激化に直面している。特にネイティブ広告の需要縮小や外食産業の環境変化も業績に影響を及ぼすリスクが高い。
有報のリスク記述をカテゴリ比率・重要ワードで分析した評価
有価証券報告書「事業等のリスク」よりOkapi BM25で自動抽出（2025年3月期）
リスクへの対応状況有報「対処すべき課題」「事業の状況」より
業績データ
直近5年間の有価証券報告書に基づく年収分析
e-Stat賃金構造統計 + 有報データに基づく推定働き方・ダイバーシティ
有報 + 女性活躍推進企業DBに基づく出典：女性活躍推進企業データベース（厚生労働省）
よくある質問
有価証券報告書データに基づく回答です
QINCLUSIVE Holdings株式会社 2025年10月1日付で商号の登記上の表記を「INCLUSIVE株式会社」から「INCLUSIVE Holdings株式会社」に変更いたしました。の平均年収はいくらですか？
INCLUSIVE Holdings株式会社 2025年10月1日付で商号の登記上の表記を「INCLUSIVE株式会社」から「INCLUSIVE Holdings株式会社」に変更いたしました。の平均年収は606万円です（有価証券報告書 2026期）。
サービス業の業界平均610万円と比較すると同程度の水準です
なお、この数値は全社員（総合職・一般職・現業職等を含む）の平均であり、職種や役職によって個人差があります。
QINCLUSIVE Holdings株式会社 2025年10月1日付で商号の登記上の表記を「INCLUSIVE株式会社」から「INCLUSIVE Holdings株式会社」に変更いたしました。の生涯年収はいくらですか？
INCLUSIVE Holdings株式会社 2025年10月1日付で商号の登記上の表記を「INCLUSIVE株式会社」から「INCLUSIVE Holdings株式会社」に変更いたしました。の推定生涯年収は約2.3億円です。
22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。有価証券報告書の平均年収×38年間（22歳〜60歳）で算出しています（退職金は含みません）。
サービス業の業界平均の推定生涯年収約2.3億円と比較すると同程度の水準です。
※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。
QINCLUSIVE Holdings株式会社 2025年10月1日付で商号の登記上の表記を「INCLUSIVE株式会社」から「INCLUSIVE Holdings株式会社」に変更いたしました。の有給休暇取得率は？
INCLUSIVE Holdings株式会社 2025年10月1日付で商号の登記上の表記を「INCLUSIVE株式会社」から「INCLUSIVE Holdings株式会社」に変更いたしました。の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。
企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。
QINCLUSIVE Holdings株式会社 2025年10月1日付で商号の登記上の表記を「INCLUSIVE株式会社」から「INCLUSIVE Holdings株式会社」に変更いたしました。はブラック企業ですか？激務ですか？
INCLUSIVE Holdings株式会社 2025年10月1日付で商号の登記上の表記を「INCLUSIVE株式会社」から「INCLUSIVE Holdings株式会社」に変更いたしました。の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は3.9年（サービス業平均8.0年）です。
「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。
データは業界平均と同程度の水準です。
ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。
QINCLUSIVE Holdings株式会社 2025年10月1日付で商号の登記上の表記を「INCLUSIVE株式会社」から「INCLUSIVE Holdings株式会社」に変更いたしました。の評判・総合評価は？
企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。
INCLUSIVE Holdings株式会社 2025年10月1日付で商号の登記上の表記を「INCLUSIVE株式会社」から「INCLUSIVE Holdings株式会社」に変更いたしました。の主要指標：
- 勤続年数：3.9年
- 営業利益率：-9.2%
ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。
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QINCLUSIVE Holdings株式会社 2025年10月1日付で商号の登記上の表記を「INCLUSIVE株式会社」から「INCLUSIVE Holdings株式会社」に変更いたしました。は長く働ける会社ですか？
INCLUSIVE Holdings株式会社 2025年10月1日付で商号の登記上の表記を「INCLUSIVE株式会社」から「INCLUSIVE Holdings株式会社」に変更いたしました。の平均勤続年数は3.9年（サービス業平均8.0年）です。
業界平均を下回っていますが、設立年が新しい企業、中途採用を積極的に行っている企業、業界全体の人材流動性が高い場合にも短くなる傾向があります。
直近の売上成長率は前年比-6.9%です。
営業利益率は-9.2%です。
→ 売上成長率ランキングで成長企業を確認
QINCLUSIVE Holdings株式会社 2025年10月1日付で商号の登記上の表記を「INCLUSIVE株式会社」から「INCLUSIVE Holdings株式会社」に変更いたしました。の業績・将来性はどうですか？
INCLUSIVE Holdings株式会社 2025年10月1日付で商号の登記上の表記を「INCLUSIVE株式会社」から「INCLUSIVE Holdings株式会社」に変更いたしました。の直近の売上高は46億円（前年比-6.9%）です。
営業利益率は-9.2%です。
売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。
→ 売上成長率ランキングを確認
QINCLUSIVE Holdings株式会社 2025年10月1日付で商号の登記上の表記を「INCLUSIVE株式会社」から「INCLUSIVE Holdings株式会社」に変更いたしました。は女性が働きやすい企業ですか？
INCLUSIVE Holdings株式会社 2025年10月1日付で商号の登記上の表記を「INCLUSIVE株式会社」から「INCLUSIVE Holdings株式会社」に変更いたしました。の女性活躍に関するデータは以下の通りです。
- 女性管理職比率：25.0%
- 男性育児休業取得率：100.0%
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