株式会社柿安本店はどんな会社?
有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。
1分でわかる要約
企業レポート
有価証券報告書をもとに作成した事業分析東証プライム上場の食料品企業で、自己資本比率78.4%と非常に安定した財務基盤が特徴です。平均年収も業界平均を10.4%上回る5,080,898円と高く、精肉から惣菜、レストランまで多角的に展開する食の総合企業として、安定したキャリア形成が期待できます。
事業概要
松阪牛や自社ブランド牛を核とした精肉の仕入れ・加工・販売を基盤に、惣菜、和菓子、牛肉しぐれ煮の製造販売、そしてレストラン運営まで手掛ける「食」の総合企業です。高品質な食文化を提供しています。
セグメント分析
精肉事業は同社の核であり、品質管理や調達、加工技術に関わる職種は安定した基盤を支えます。また、惣菜やレストラン運営は消費者の食のトレンドを捉える重要な部門であり、商品開発や店舗運営の現場は、顧客満足度向上に直結する成長機会が期待できるでしょう。
安定した財務基盤を持つ企業で、食のプロフェッショナルとして長期的にキャリアを築きたい方。高品質な食文化に貢献したい方。
直近の業績はFY2023をピークに減少傾向にあるため、今後の事業戦略や成長ドライバーについて確認が必要です。
データ更新: 2026-03-16 時点
総合評価
年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。
よくある質問
有価証券報告書データに基づく回答です
Q柿安本店の平均年収はいくらですか?
株式会社柿安本店の平均年収は508万円です(有価証券報告書 2025期)。
食料品の業界平均658万円と比較すると150万円低い水準です
なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。
Q柿安本店の生涯年収はいくらですか?
株式会社柿安本店の推定生涯年収は約2.1億円です。
22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。
食料品の業界平均の推定生涯年収約2.5億円と比較すると低い水準です。
※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。
Q柿安本店の有給休暇取得率は?
株式会社柿安本店の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。
企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。
Q柿安本店はブラック企業ですか?激務ですか?
株式会社柿安本店の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は11.6年(食料品平均14.2年)です。
「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。
データは業界平均と同程度の水準です。
ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。
Q柿安本店の評判・総合評価は?
企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。
株式会社柿安本店の主要指標:
- 勤続年数:11.6年
- 営業利益率:4.2%
ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。
→ ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認
Q柿安本店は長く働ける会社ですか?
株式会社柿安本店の平均勤続年数は11.6年(食料品平均14.2年)です。
業界平均を下回っていますが、設立年が新しい企業、中途採用を積極的に行っている企業、業界全体の人材流動性が高い場合にも短くなる傾向があります。
直近の売上成長率は前年比-2.6%です。
営業利益率は4.2%です。
→ 売上成長率ランキングで成長企業を確認
Q柿安本店の業績・将来性はどうですか?
株式会社柿安本店の直近の売上高は361億円(前年比-2.6%)です。
営業利益率は4.2%です。
売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。
→ 売上成長率ランキングを確認
Q柿安本店の年収は低いですか?
株式会社柿安本店の平均年収508万円は、食料品の業界平均658万円を下回っています。
ただし、有価証券報告書の平均年収は全社員の平均値であるため、パートタイム従業員の比率が高い企業、若手社員の比率が高い成長企業、地方に本社がある企業では低めに表示される傾向があります。
年収だけでなく、残業時間・有休取得率・実質時給もあわせて確認することをおすすめします。