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スタンダード(内国株式)情報・通信業4287

株式会社ジャストプランニングはどんな会社?

有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。

総合スコア
53/100
年収
539万33
勤続
9.1年59
営業益率
37.5%58

1分でわかる要約

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

情報通信業で高収益を誇る安定成長企業。少数精鋭で、社員一人ひとりの貢献が重視される環境です。

事業概要

主に情報通信サービスを提供。システム開発、コンサルティング、ITインフラ構築などを手掛け、顧客のDX推進を支援しています。長年の実績と高い技術力で、安定した収益基盤を築いています。

こんな人に向いている

安定した環境で着実にキャリアを築きたい方。専門性を活かし、少数精鋭のチームで貢献したい意欲のある方に適しています。

知っておきたい注意点

従業員数が少ないため、個人の裁量が大きい反面、責任も伴います。業績推移のFY2026に一時的な売上減少が見られるため、今後の事業戦略に注視が必要です。

データ更新: 2026-04-24 時点

総合評価

53/ 100点標準的

年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

Qジャストプランニングの平均年収はいくらですか?

株式会社ジャストプランニングの平均年収は539万円です(有価証券報告書 2026期)。

情報・通信業の業界平均678万円と比較すると139万円低い水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

Qジャストプランニングの生涯年収はいくらですか?

株式会社ジャストプランニングの推定生涯年収は約2.2億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。

情報・通信業の業界平均の推定生涯年収約2.6億円と比較すると低い水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

Qジャストプランニングの有給休暇取得率は?

株式会社ジャストプランニングの有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

Qジャストプランニングはブラック企業ですか?激務ですか?

株式会社ジャストプランニングの労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は9.1年(情報・通信業平均7.6年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

Qジャストプランニングの評判・総合評価は?

企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

株式会社ジャストプランニングの主要指標:

  • 勤続年数:9.1年
  • 営業利益率:37.5%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認

Qジャストプランニングは長く働ける会社ですか?

株式会社ジャストプランニングの平均勤続年数は9.1年(情報・通信業平均7.6年)です。

業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。

直近の売上成長率は前年比-39.2%です。

営業利益率は37.5%です。

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Qジャストプランニングの業績・将来性はどうですか?

株式会社ジャストプランニングの直近の売上高は13億円(前年比-39.2%)です。

営業利益率は37.5%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

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Qジャストプランニングの年収は低いですか?

株式会社ジャストプランニングの平均年収539万円は、情報・通信業の業界平均678万円を下回っています。

ただし、有価証券報告書の平均年収は全社員の平均値であるため、パートタイム従業員の比率が高い企業、若手社員の比率が高い成長企業、地方に本社がある企業では低めに表示される傾向があります。

年収だけでなく、残業時間・有休取得率・実質時給もあわせて確認することをおすすめします。

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