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スタンダード(内国株式)小売業8181

株式会社東天紅はどんな会社?

有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。

総合スコア
54/100
年収
416万24
勤続
18.5年81
営業益率
10.7%61

1分でわかる要約

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

老舗小売企業。赤字から黒字転換を果たし、安定成長軌道へ。腰を据えて働きたい方に。

事業概要

株式会社東天紅は、小売業を営む上場企業です。長年の歴史を持ち、地域に根差した事業を展開しています。近年は厳しい経営環境に直面しましたが、事業構造の改革や新規事業への取り組みにより、V字回復を遂げ、現在は安定した成長を続けています。従業員数は145名で、平均勤続年数も18.5年と長いです。

こんな人に向いている

安定した環境で、長期的なキャリアを築きたい方。老舗企業で、これまでの経験を活かして貢献したいと考えている方に適しています。

知っておきたい注意点

過去の赤字期間や、売上・利益の変動が大きい時期がありました。安定成長期に入ったとはいえ、今後の市場環境の変化には注意が必要です。

データ更新: 2026-05-27 時点

総合評価

54/ 100点標準的

年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

Q東天紅の平均年収はいくらですか?

株式会社東天紅の平均年収は416万円です(有価証券報告書 2026期)。

小売業の業界平均567万円と比較すると151万円低い水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

Q東天紅の生涯年収はいくらですか?

株式会社東天紅の推定生涯年収は約1.7億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。

小売業の業界平均の推定生涯年収約2.2億円と比較すると低い水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

Q東天紅の有給休暇取得率は?

株式会社東天紅の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

Q東天紅はブラック企業ですか?激務ですか?

株式会社東天紅の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は18.5年(小売業平均11.5年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

Q東天紅の評判・総合評価は?

企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

株式会社東天紅の主要指標:

  • 勤続年数:18.5年
  • 営業利益率:10.7%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認

Q東天紅は長く働ける会社ですか?

株式会社東天紅の平均勤続年数は18.5年(小売業平均11.5年)です。

業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。

直近の売上成長率は前年比+2.1%です。

営業利益率は10.7%です。

売上成長率ランキングで成長企業を確認

Q東天紅の業績・将来性はどうですか?

株式会社東天紅の直近の売上高は48億円(前年比+2.1%)です。

営業利益率は10.7%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

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Q東天紅の年収は低いですか?

株式会社東天紅の平均年収416万円は、小売業の業界平均567万円を下回っています。

ただし、有価証券報告書の平均年収は全社員の平均値であるため、パートタイム従業員の比率が高い企業、若手社員の比率が高い成長企業、地方に本社がある企業では低めに表示される傾向があります。

年収だけでなく、残業時間・有休取得率・実質時給もあわせて確認することをおすすめします。

Q東天紅は女性が働きやすい企業ですか?

株式会社東天紅の女性活躍に関するデータは以下の通りです。

  • 女性管理職比率:2.3%
  • 男女の賃金差異:49.6%

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