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スタンダード(内国株式)小売業8260

株式会社井筒屋はどんな会社?

有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。

総合スコア
45/100
年収
395万22
勤続
18.3年80
営業益率
4.7%53

1分でわかる要約

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

百貨店事業を主軸とする老舗の小売企業です。FY2024の売上高は225.2億円、営業利益は10.0億円で、営業利益率は2.4%とやや低水準。自己資本比率は19.1%と財務健全性には課題が見られます。グループ企業として多角的な事業展開を行っています。

事業概要

百貨店事業を中核とし、子会社を通じてレストラン経営やギフト販売、清掃、友の会事業などを展開するグループ企業です。お客様への商品提供だけでなく、関連サービスも一貫して手掛けることで、百貨店の価値を高めています。

こんな人に向いている

老舗百貨店で地域に根差したサービス提供に貢献したい人。顧客との長期的な関係構築を重視する人に向いています。

知っておきたい注意点

自己資本比率19.1%と財務健全性には注意が必要です。有給取得率のデータがないため、働き方の実態は要確認です。

データ更新: 2026-03-17 時点

総合評価

45/ 100点標準的

年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

Q井筒屋の平均年収はいくらですか?

株式会社井筒屋の平均年収は395万円です(有価証券報告書 2025期)。

小売業の業界平均558万円と比較すると163万円低い水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

Q井筒屋の生涯年収はいくらですか?

株式会社井筒屋の推定生涯年収は約1.6億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。

小売業の業界平均の推定生涯年収約2.1億円と比較すると低い水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

Q井筒屋の有給休暇取得率は?

株式会社井筒屋の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

Q井筒屋はブラック企業ですか?激務ですか?

株式会社井筒屋の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は18.3年(小売業平均11.4年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

Q井筒屋の評判・総合評価は?

企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

株式会社井筒屋の主要指標:

  • 勤続年数:18.3年
  • 営業利益率:4.7%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

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Q井筒屋は長く働ける会社ですか?

株式会社井筒屋の平均勤続年数は18.3年(小売業平均11.4年)です。

業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。

直近の売上成長率は前年比-1.6%です。

営業利益率は4.7%です。

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Q井筒屋の業績・将来性はどうですか?

株式会社井筒屋の直近の売上高は222億円(前年比-1.6%)です。

営業利益率は4.7%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

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Q井筒屋の年収は低いですか?

株式会社井筒屋の平均年収395万円は、小売業の業界平均558万円を下回っています。

ただし、有価証券報告書の平均年収は全社員の平均値であるため、パートタイム従業員の比率が高い企業、若手社員の比率が高い成長企業、地方に本社がある企業では低めに表示される傾向があります。

年収だけでなく、残業時間・有休取得率・実質時給もあわせて確認することをおすすめします。

Q井筒屋は女性が働きやすい企業ですか?

株式会社井筒屋の女性活躍に関するデータは以下の通りです。

  • 女性管理職比率:29.6%
  • 男女の賃金差異:66.2%

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