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プライム(内国株式)建設業1417

株式会社ミライト・ワンはどんな会社?

有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。

総合スコア
61/100
年収
773万60
残業
20.7h50
勤続
17.8年76

1分でわかる要約

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

社会インフラを支えるリーディングカンパニー。安定した事業基盤と技術力で、持続的な成長を目指す。

事業概要

通信、電力、土木など、社会インフラの構築・保守・運用を総合的に手掛ける。特に通信インフラ分野で強みを持つ。近年はDX推進や再生可能エネルギー事業にも注力し、持続可能な社会の実現に貢献。

こんな人に向いている

社会貢献性の高い仕事に就きたい方。安定した環境で、インフラ技術やDXスキルを磨きたい方に最適。

知っておきたい注意点

近年、営業利益率は低下傾向。今後の収益性改善と新規事業の成長性が注目点。大規模プロジェクトが多く、体力と粘り強さが求められる。

データ更新: 2026-06-22 時点

総合評価

61/ 100点安定企業

年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

Qミライト・ワンの平均年収はいくらですか?

株式会社ミライト・ワンの平均年収は773万円です(有価証券報告書 2026期)。

建設業の業界平均800万円と比較すると同程度の水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

Qミライト・ワンの生涯年収はいくらですか?

株式会社ミライト・ワンの推定生涯年収は約3.1億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。

建設業の業界平均の推定生涯年収約3.0億円と比較すると同程度の水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

Qミライト・ワンの残業時間はどのくらいですか?

株式会社ミライト・ワンの平均残業時間は月20.7時間です(有価証券報告書 2026期)。

建設業の業界平均19.9時間と比較すると同程度です。

ただし、裁量労働制やみなし残業制度を導入している企業では、有報の数値と実際の労働時間が異なる場合があります。

Qミライト・ワンの有給休暇取得率は?

株式会社ミライト・ワンの有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

Qミライト・ワンはブラック企業ですか?激務ですか?

株式会社ミライト・ワンの労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均残業時間は月20.7時間(建設業平均19.9時間)、平均勤続年数は17.8年(建設業平均14.5年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

Qミライト・ワンの評判・総合評価は?

企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

株式会社ミライト・ワンの主要指標:

  • 残業:月20.7時間
  • 勤続年数:17.8年
  • 営業利益率:5.7%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認

Qミライト・ワンは長く働ける会社ですか?

株式会社ミライト・ワンの平均勤続年数は17.8年(建設業平均14.5年)です。

業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。

直近の売上成長率は前年比+4.1%です。

営業利益率は5.7%です。

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Qミライト・ワンの業績・将来性はどうですか?

株式会社ミライト・ワンの直近の売上高は6,024億円(前年比+4.1%)です。

営業利益率は5.7%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

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Qミライト・ワンは女性が働きやすい企業ですか?

株式会社ミライト・ワンの女性活躍に関するデータは以下の通りです。

  • 女性管理職比率:4.4%
  • 男性育児休業取得率:69.0%
  • 男女の賃金差異:73.4%

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