小野建株式会社はどんな会社?
有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。
1分でわかる要約
企業レポート
有価証券報告書をもとに作成した事業分析東証プライム上場の大手卸売業である小野建は、自己資本比率47.9%と安定した財務基盤を持つ企業です。業界平均を34.8%上回る年収水準も魅力。鉄鋼・建材販売を主軸に、国内各地域で事業を展開しており、安定性と待遇を重視する求職者にとって魅力的な選択肢となるでしょう。
事業概要
小野建は、建築物やインフラに欠かせない鉄鋼製品や建材を専門に扱う卸売業です。全国の建設会社などに商品を供給し、一部工事も請け負っています。日本のものづくりや街づくりを支える重要な役割を担っており、安定した需要が見込める事業を展開しています。
セグメント分析
小野建は「九州・中国」「関西・中京」「関東・東北」の3地域を報告セグメントとしており、各地域で鉄鋼・建材販売を包括的に展開しています。特定のセグメントが突出して成長機会や待遇面で優位であるとの情報はありませんが、地域に密着した営業活動や地域マネジメントに興味がある方には、各拠点でキャリアを築く機会があるでしょう。
安定した大手企業で腰を据えて働きたい方、業界平均以上の年収を重視する方、日本のものづくりや地域社会を支える仕事に貢献したい方に向いています。
有給取得率など働き方に関する詳細データが不足しており、入社前に確認が必要です。直近の業績が減収減益トレンドである点も留意しましょう。
データ更新: 2026-03-16 時点
総合評価
年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。
よくある質問
有価証券報告書データに基づく回答です
Q小野建の平均年収はいくらですか?
小野建株式会社の平均年収は543万円です(有価証券報告書 2025期)。
卸売業の業界平均694万円と比較すると151万円低い水準です
なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。
Q小野建の生涯年収はいくらですか?
小野建株式会社の推定生涯年収は約2.2億円です。
22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。
卸売業の業界平均の推定生涯年収約2.6億円と比較すると低い水準です。
※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。
Q小野建の有給休暇取得率は?
小野建株式会社の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。
企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。
Q小野建はブラック企業ですか?激務ですか?
小野建株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は8.0年(卸売業平均13.4年)です。
「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。
データは業界平均と同程度の水準です。
ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。
Q小野建の評判・総合評価は?
企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。
小野建株式会社の主要指標:
- 勤続年数:8.0年
- 営業利益率:2.5%
ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。
→ ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認
Q小野建は長く働ける会社ですか?
小野建株式会社の平均勤続年数は8.0年(卸売業平均13.4年)です。
業界平均を下回っていますが、設立年が新しい企業、中途採用を積極的に行っている企業、業界全体の人材流動性が高い場合にも短くなる傾向があります。
直近の売上成長率は前年比-3.5%です。
営業利益率は2.5%です。
→ 売上成長率ランキングで成長企業を確認
Q小野建の業績・将来性はどうですか?
小野建株式会社の直近の売上高は2,719億円(前年比-3.5%)です。
営業利益率は2.5%です。
売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。
→ 売上成長率ランキングを確認
Q小野建の年収は低いですか?
小野建株式会社の平均年収543万円は、卸売業の業界平均694万円を下回っています。
ただし、有価証券報告書の平均年収は全社員の平均値であるため、パートタイム従業員の比率が高い企業、若手社員の比率が高い成長企業、地方に本社がある企業では低めに表示される傾向があります。
年収だけでなく、残業時間・有休取得率・実質時給もあわせて確認することをおすすめします。