ソニーグループ株式会社はどんな会社?
有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。
1分でわかる要約
企業レポート
有価証券報告書をもとに作成した事業分析世界をリードする総合エレクトロニクス・エンタメ企業。高い技術力とブランド力で多様な事業を展開し、安定した収益基盤を持つ。
事業概要
エレクトロニクス製品、ゲーム(PlayStation)、音楽、映画、アニメーションなどのエンタテインメント事業、半導体、金融サービスなど多岐にわたる事業を展開。グローバル市場で高い競争力を誇り、技術革新とコンテンツ力を強みとしている。
最先端技術やエンタメコンテンツに興味があり、グローバルに活躍したい意欲のある方。多様な分野で挑戦し、自己成長を追求できる方。
事業領域が広範なため、自身のキャリアパスを明確に描くことが重要。変化の激しい市場環境への適応力が求められる。
データ更新: 2026-06-18 時点
総合評価
年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。
よくある質問
有価証券報告書データに基づく回答です
Qソニーグループの平均年収はいくらですか?
ソニーグループ株式会社の平均年収は1,155万円です(有価証券報告書 2026期)。
電気機器の業界平均717万円と比較すると438万円高い水準です
なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。
Qソニーグループの生涯年収はいくらですか?
ソニーグループ株式会社の推定生涯年収は約4.7億円です。
22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。
電気機器の業界平均の推定生涯年収約2.7億円と比較すると高い水準です。
※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。
Qソニーグループの残業時間はどのくらいですか?
ソニーグループ株式会社の平均残業時間は月22.2時間です(有価証券報告書 2026期)。
電気機器の業界平均14.6時間と比較すると多いです。
ただし、裁量労働制やみなし残業制度を導入している企業では、有報の数値と実際の労働時間が異なる場合があります。
Qソニーグループの有給休暇取得率は?
ソニーグループ株式会社の有給休暇取得率は100.0%です。
電気機器の業界平均77.0%と比較すると高い水準です
有休取得率が高い企業は、制度として取得を推進している傾向があり、働きやすさの指標のひとつです。
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Qソニーグループはブラック企業ですか?激務ですか?
ソニーグループ株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均残業時間は月22.2時間(電気機器平均14.6時間)、有給休暇取得率は100.0%(電気機器平均77.0%)、平均勤続年数は16.0年(電気機器平均15.5年)です。
「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。
データは業界平均と同程度の水準です。
ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。
Qソニーグループの評判・総合評価は?
企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。
ソニーグループ株式会社の主要指標:
- 残業:月22.2時間
- 有休取得率:100.0%
- 勤続年数:16.0年
- 営業利益率:11.6%
ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。
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Qソニーグループは長く働ける会社ですか?
ソニーグループ株式会社の平均勤続年数は16.0年(電気機器平均15.5年)です。
業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。
直近の売上成長率は前年比+3.7%です。
営業利益率は11.6%です。
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Qソニーグループの業績・将来性はどうですか?
ソニーグループ株式会社の直近の売上高は124,796億円(前年比+3.7%)です。
営業利益率は11.6%です。
売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。
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Qソニーグループの年収が高い理由は?
ソニーグループ株式会社の平均年収1,155万円は、電気機器の業界平均717万円を大きく上回っています。
高年収の背景としては、営業利益率が11.6%と高水準であること、一人当たりの売上高が大きいことなどが考えられます。利益率が高い企業は社員への還元余力も大きく、年収に反映されやすい傾向があります。