ソニーグループ株式会社は電気機器に属するのプライム(内国株式)上場企業です。従業員数94,900人、平均年収1,155万円(電気機器平均より438万円高い水準)です。エレクトロニクス製品、ゲーム(PlayStation)、音楽、映画、アニメーションなどのエンタテインメント事業、半導体、金融サービスなど多岐にわたる事業を展開。グローバル市場で高い競争力を誇り、技術革新とコンテンツ力を強みとしている。
業界ポジション
色付き数値 = 電気機器平均との差企業レポート
有価証券報告書をもとに作成した事業分析世界をリードする総合エレクトロニクス・エンタメ企業。高い技術力とブランド力で多様な事業を展開し、安定した収益基盤を持つ。
事業概要
エレクトロニクス製品、ゲーム(PlayStation)、音楽、映画、アニメーションなどのエンタテインメント事業、半導体、金融サービスなど多岐にわたる事業を展開。グローバル市場で高い競争力を誇り、技術革新とコンテンツ力を強みとしている。
最先端技術やエンタメコンテンツに興味があり、グローバルに活躍したい意欲のある方。多様な分野で挑戦し、自己成長を追求できる方。
事業領域が広範なため、自身のキャリアパスを明確に描くことが重要。変化の激しい市場環境への適応力が求められる。
データ更新: 2026-06-18 時点
代表的な商品・サービス
PlayStation 5
BRAVIA
Sony Music
イメージセンサー
ソニー・ピクチャーズ エンタテインメント
中期経営計画
有価証券報告書の経営方針より「Creative Entertainment Vision」は、クリエイティビティとテクノロジーで感動を届け、IP価値最大化を目指す長期ビジョンです。エンタテインメント事業を軸に、事業間シナジーやファンコミュニティ活用、成長領域への注力で企業価値向上を目指します。
中期経営計画の数値目標と実績推移に基づく評価
重点施策有報「対処すべき課題」より
リスクプロファイル
有価証券報告書「事業等のリスク」よりソニーは、グローバル経済の不確実性、地政学リスク、AI等の技術進化、環境問題といった複合的なリスクに直面しています。特に、消費市場の変動や競争環境の厳しさが業績に影響を与える可能性があります。これらのリスクに対し、収益構造強化と長期視点の経営で対応しています。
有報のリスク記述をカテゴリ比率・重要ワードで分析した評価
有価証券報告書「事業等のリスク」よりOkapi BM25で自動抽出(2025年3月期)
リスクへの対応状況有報「対処すべき課題」「事業の状況」より
業績データ
直近5年間の有価証券報告書に基づく年収分析
e-Stat賃金構造統計 + 有報データに基づく推定働き方・ダイバーシティ
有報 + 女性活躍推進企業DBに基づく育児休業の取得推進や残業削減など、子育てしやすい職場環境の基準を満たした企業に与えられる認定です。
えるぼし認定企業のうち、5項目すべてで基準を達成し、さらに高い水準の取り組みを行っている企業への特例認定です。
よくある質問
有価証券報告書データに基づく回答です
Qソニーグループの平均年収はいくらですか?
ソニーグループ株式会社の平均年収は1,155万円です(有価証券報告書 2026期)。
電気機器の業界平均717万円と比較すると438万円高い水準です
なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。
Qソニーグループの生涯年収はいくらですか?
ソニーグループ株式会社の推定生涯年収は約4.7億円です。
22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。
電気機器の業界平均の推定生涯年収約2.7億円と比較すると高い水準です。
※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。
Qソニーグループの残業時間はどのくらいですか?
ソニーグループ株式会社の平均残業時間は月22.2時間です(有価証券報告書 2026期)。
電気機器の業界平均14.6時間と比較すると多いです。
ただし、裁量労働制やみなし残業制度を導入している企業では、有報の数値と実際の労働時間が異なる場合があります。
Qソニーグループの有給休暇取得率は?
ソニーグループ株式会社の有給休暇取得率は100.0%です。
電気機器の業界平均77.0%と比較すると高い水準です
有休取得率が高い企業は、制度として取得を推進している傾向があり、働きやすさの指標のひとつです。
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Qソニーグループはブラック企業ですか?激務ですか?
ソニーグループ株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均残業時間は月22.2時間(電気機器平均14.6時間)、有給休暇取得率は100.0%(電気機器平均77.0%)、平均勤続年数は16.0年(電気機器平均15.5年)です。
「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。
データは業界平均と同程度の水準です。
ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。
Qソニーグループの評判・総合評価は?
企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。
ソニーグループ株式会社の主要指標:
- 残業:月22.2時間
- 有休取得率:100.0%
- 勤続年数:16.0年
- 営業利益率:11.6%
ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。
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Qソニーグループは長く働ける会社ですか?
ソニーグループ株式会社の平均勤続年数は16.0年(電気機器平均15.5年)です。
業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。
直近の売上成長率は前年比+3.7%です。
営業利益率は11.6%です。
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Qソニーグループの業績・将来性はどうですか?
ソニーグループ株式会社の直近の売上高は124,796億円(前年比+3.7%)です。
営業利益率は11.6%です。
売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。
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Qソニーグループの年収が高い理由は?
ソニーグループ株式会社の平均年収1,155万円は、電気機器の業界平均717万円を大きく上回っています。
高年収の背景としては、営業利益率が11.6%と高水準であること、一人当たりの売上高が大きいことなどが考えられます。利益率が高い企業は社員への還元余力も大きく、年収に反映されやすい傾向があります。
Qソニーグループは女性が働きやすい企業ですか?
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