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スタンダード(内国株式)金属製品5950

日本パワーファスニング株式会社はどんな会社?

有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。

総合スコア
51/100
年収
466万24
勤続
17.1年73
営業益率
0.5%51

1分でわかる要約

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

日本パワーファスニングは、建築用ファスナーの製造販売を手掛ける東証スタンダード上場のメーカーです。直近2期は営業赤字が続いており、FY2024の営業利益率は-1.9%と厳しい状況です。自己資本比率は39.8%を維持しており、一定の財務基盤はありますが、業績の回復が今後の課題となるでしょう。

事業概要

プレハブ住宅や一般建築・土木工事で使われる締結部材(ファスナー)や工具(ツール)を製造・販売しています。建物や構造物をしっかりと固定するための専門的な製品を提供しており、日本の建築現場を支えるメーカーです。

こんな人に向いている

建築用ファスナーという専門分野でキャリアを築きたい方や、企業の業績回復・再建に貢献したい意欲のある方に向いています。

知っておきたい注意点

直近2期連続で営業赤字が続いており、業績の先行きには注意が必要です。平均年収も業界平均を下回るため、待遇面は慎重に確認すべきでしょう。

データ更新: 2026-03-17 時点

総合評価

51/ 100点標準的

年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

Q日本パワーファスニングの平均年収はいくらですか?

日本パワーファスニング株式会社の平均年収は466万円です(有価証券報告書 2025期)。

金属製品の業界平均622万円と比較すると156万円低い水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

Q日本パワーファスニングの生涯年収はいくらですか?

日本パワーファスニング株式会社の推定生涯年収は約1.9億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。

金属製品の業界平均の推定生涯年収約2.4億円と比較すると低い水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

Q日本パワーファスニングの有給休暇取得率は?

日本パワーファスニング株式会社の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

Q日本パワーファスニングはブラック企業ですか?激務ですか?

日本パワーファスニング株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は17.1年(金属製品平均15.8年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

Q日本パワーファスニングの評判・総合評価は?

企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

日本パワーファスニング株式会社の主要指標:

  • 勤続年数:17.1年
  • 営業利益率:0.5%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

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Q日本パワーファスニングは長く働ける会社ですか?

日本パワーファスニング株式会社の平均勤続年数は17.1年(金属製品平均15.8年)です。

業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。

直近の売上成長率は前年比+0.4%です。

営業利益率は0.5%です。

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Q日本パワーファスニングの業績・将来性はどうですか?

日本パワーファスニング株式会社の直近の売上高は51億円(前年比+0.4%)です。

営業利益率は0.5%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

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Q日本パワーファスニングの年収は低いですか?

日本パワーファスニング株式会社の平均年収466万円は、金属製品の業界平均622万円を下回っています。

ただし、有価証券報告書の平均年収は全社員の平均値であるため、パートタイム従業員の比率が高い企業、若手社員の比率が高い成長企業、地方に本社がある企業では低めに表示される傾向があります。

年収だけでなく、残業時間・有休取得率・実質時給もあわせて確認することをおすすめします。

Q日本パワーファスニングは女性が働きやすい企業ですか?

日本パワーファスニング株式会社の女性活躍に関するデータは以下の通りです。

  • 女性管理職比率:3.2%
  • 男性育児休業取得率:100.0%
  • 男女の賃金差異:76.7%

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