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スタンダード(内国株式)小売業2789

株式会社カルラはどんな会社?

有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。

総合スコア
47/100
年収
421万24
勤続
13.0年55
営業益率
4.1%52

1分でわかる要約

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

業績V字回復を果たし、安定成長軌道に乗った小売企業。地域に根差した事業展開で、堅実なキャリアを築きたい方に。

事業概要

株式会社カルラは、地域に根差した小売業を展開しています。近年、厳しい経営環境を乗り越え、売上・利益ともに着実な回復と成長を実現しました。今後も地域社会に貢献しながら、持続的な成長を目指します。

こんな人に向いている

安定した経営基盤のもと、地域社会に貢献する仕事にやりがいを感じる方。長期的な視点でキャリアを築きたい、真面目で誠実な方を求めています。

知っておきたい注意点

過去には赤字期間もありましたが、直近の業績は大きく改善しています。しかし、小売業特有の市況変動リスクには留意が必要です。安定志向の方は安心できる環境と言えるでしょう。

データ更新: 2026-05-29 時点

総合評価

47/ 100点標準的

年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

Qカルラの平均年収はいくらですか?

株式会社カルラの平均年収は421万円です(有価証券報告書 2026期)。

小売業の業界平均567万円と比較すると146万円低い水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

Qカルラの生涯年収はいくらですか?

株式会社カルラの推定生涯年収は約1.7億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。

小売業の業界平均の推定生涯年収約2.2億円と比較すると低い水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

Qカルラの有給休暇取得率は?

株式会社カルラの有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

Qカルラはブラック企業ですか?激務ですか?

株式会社カルラの労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は13.0年(小売業平均11.5年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

Qカルラの評判・総合評価は?

企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

株式会社カルラの主要指標:

  • 勤続年数:13.0年
  • 営業利益率:4.1%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認

Qカルラは長く働ける会社ですか?

株式会社カルラの平均勤続年数は13.0年(小売業平均11.5年)です。

業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。

直近の売上成長率は前年比+3.9%です。

営業利益率は4.1%です。

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Qカルラの業績・将来性はどうですか?

株式会社カルラの直近の売上高は75億円(前年比+3.9%)です。

営業利益率は4.1%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

売上成長率ランキングを確認

Qカルラの年収は低いですか?

株式会社カルラの平均年収421万円は、小売業の業界平均567万円を下回っています。

ただし、有価証券報告書の平均年収は全社員の平均値であるため、パートタイム従業員の比率が高い企業、若手社員の比率が高い成長企業、地方に本社がある企業では低めに表示される傾向があります。

年収だけでなく、残業時間・有休取得率・実質時給もあわせて確認することをおすすめします。

Qカルラは女性が働きやすい企業ですか?

株式会社カルラの女性活躍に関するデータは以下の通りです。

  • 女性管理職比率:7.3%
  • 男女の賃金差異:66.2%

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