株式会社ティーケーピー （2026年6月1日付で株式会社TKPへ商号変更を予定しております。）は不動産業に属するのグロース（内国株式）上場企業です。従業員数3,801人、平均年収426万円（不動産業平均を336万円低い水準）です。全国に会議室・イベントスペースを展開する不動産サービス企業。M&Aを積極的に活用し、事業規模を拡大。レンタルスペース事業を主軸に、ホテル事業やイベント企画なども手掛ける。
業界ポジション
色付き数値 = 不動産業平均との差企業レポート
有価証券報告書をもとに作成した事業分析会議室・イベントスペースのリーディングカンパニー。積極的なM&Aで急成長を遂げ、今後のさらなる拡大が期待される。
事業概要
全国に会議室・イベントスペースを展開する不動産サービス企業。M&Aを積極的に活用し、事業規模を拡大。レンタルスペース事業を主軸に、ホテル事業やイベント企画なども手掛ける。
変化を楽しみ、新しいことに挑戦したい意欲のある方。成長企業で自身のキャリアを築きたい、主体的に業務に取り組める方に最適。
近年、M&Aによる急拡大を続けており、組織統合や業務フローの変更が頻繁に起こる可能性があります。変化への適応力が求められます。
データ更新: 2026-05-29 時点
中期経営計画
有価証券報告書の経営方針よりティーケーピーはフレキシブルスペース事業を中核に、貸会議室ネットワークの拡大と多様な付加価値サービスの開発に注力。効率的な出退店戦略やM&Aを通じて事業基盤強化とシナジー創出を図り、利益体質と資本効率の向上を目指す中長期戦略を推進している。
中期経営計画の数値目標と実績推移に基づく評価
重点施策有報「対処すべき課題」より
事業ポートフォリオの変化有報「事業の状況」より
リスクプロファイル
有価証券報告書「事業等のリスク」よりティーケーピーは遊休不動産を活用したフレキシブルスペース事業を主軸とし、M&Aや政策投資を積極的に行うが、固定資産減損リスクや原料価格高騰、感染症・自然災害による需要減少、競争激化、個人情報漏洩、採用難など多様なリスクが存在し、これらが業績に大きく影響する可能性がある。
有報のリスク記述をカテゴリ比率・重要ワードで分析した評価
有価証券報告書「事業等のリスク」よりOkapi BM25で自動抽出（2025年2月期）
リスクへの対応状況有報「対処すべき課題」「事業の状況」より
業績データ
直近5年間の有価証券報告書に基づく年収分析
e-Stat賃金構造統計 + 有報データに基づく推定働き方・ダイバーシティ
有報 + 女性活躍推進企業DBに基づく育児休業の取得推進や残業削減など、子育てしやすい職場環境の基準を満たした企業に与えられる認定です。
採用・継続就業・労働時間・管理職比率・多様なキャリアの5項目のうち、基準を達成した項目数に応じて1〜3段階で認定されます。 3段階中3段階目の認定です。
よくある質問
有価証券報告書データに基づく回答です
Qティーケーピー （2026年6月1日付で株式会社TKPへ商号変更を予定しております。）の平均年収はいくらですか？
株式会社ティーケーピー （2026年6月1日付で株式会社TKPへ商号変更を予定しております。）の平均年収は426万円です（有価証券報告書 2026期）。
不動産業の業界平均762万円と比較すると336万円低い水準です
なお、この数値は全社員（総合職・一般職・現業職等を含む）の平均であり、職種や役職によって個人差があります。
Qティーケーピー （2026年6月1日付で株式会社TKPへ商号変更を予定しております。）の生涯年収はいくらですか？
株式会社ティーケーピー （2026年6月1日付で株式会社TKPへ商号変更を予定しております。）の推定生涯年収は約1.7億円です。
22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています（退職金は含みません）。
不動産業の業界平均の推定生涯年収約2.9億円と比較すると低い水準です。
※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。
Qティーケーピー （2026年6月1日付で株式会社TKPへ商号変更を予定しております。）の残業時間はどのくらいですか？
株式会社ティーケーピー （2026年6月1日付で株式会社TKPへ商号変更を予定しております。）の平均残業時間は月15.3時間です（有価証券報告書 2026期）。
不動産業の業界平均14.0時間と比較すると同程度です。
ただし、裁量労働制やみなし残業制度を導入している企業では、有報の数値と実際の労働時間が異なる場合があります。
Qティーケーピー （2026年6月1日付で株式会社TKPへ商号変更を予定しております。）の有給休暇取得率は？
株式会社ティーケーピー （2026年6月1日付で株式会社TKPへ商号変更を予定しております。）の有給休暇取得率は81.8%です。
不動産業の業界平均75.6%と比較すると同程度の水準です
有休取得率が高い企業は、制度として取得を推進している傾向があり、働きやすさの指標のひとつです。
→ ホワイト企業ランキングで総合的な働きやすさを確認
Qティーケーピー （2026年6月1日付で株式会社TKPへ商号変更を予定しております。）はブラック企業ですか？激務ですか？
株式会社ティーケーピー （2026年6月1日付で株式会社TKPへ商号変更を予定しております。）の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均残業時間は月15.3時間（不動産業平均14.0時間）、有給休暇取得率は81.8%（不動産業平均75.6%）、平均勤続年数は4.4年（不動産業平均7.1年）です。
「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。
データは業界平均と同程度の水準です。
ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。
Qティーケーピー （2026年6月1日付で株式会社TKPへ商号変更を予定しております。）の評判・総合評価は？
企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。
株式会社ティーケーピー （2026年6月1日付で株式会社TKPへ商号変更を予定しております。）の主要指標：
- 残業：月15.3時間
- 有休取得率：81.8%
- 勤続年数：4.4年
- 営業利益率：9.0%
ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。
→ ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認
Qティーケーピー （2026年6月1日付で株式会社TKPへ商号変更を予定しております。）は長く働ける会社ですか？
株式会社ティーケーピー （2026年6月1日付で株式会社TKPへ商号変更を予定しております。）の平均勤続年数は4.4年（不動産業平均7.1年）です。
業界平均を下回っていますが、設立年が新しい企業、中途採用を積極的に行っている企業、業界全体の人材流動性が高い場合にも短くなる傾向があります。
直近の売上成長率は前年比+93.1%です。
営業利益率は9.0%です。
→ 売上成長率ランキングで成長企業を確認
Qティーケーピー （2026年6月1日付で株式会社TKPへ商号変更を予定しております。）の業績・将来性はどうですか？
株式会社ティーケーピー （2026年6月1日付で株式会社TKPへ商号変更を予定しております。）の直近の売上高は1,144億円（前年比+93.1%）です。
営業利益率は9.0%です。
売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。
→ 売上成長率ランキングを確認
Qティーケーピー （2026年6月1日付で株式会社TKPへ商号変更を予定しております。）の年収は低いですか？
株式会社ティーケーピー （2026年6月1日付で株式会社TKPへ商号変更を予定しております。）の平均年収426万円は、不動産業の業界平均762万円を下回っています。
ただし、有価証券報告書の平均年収は全社員の平均値であるため、パートタイム従業員の比率が高い企業、若手社員の比率が高い成長企業、地方に本社がある企業では低めに表示される傾向があります。
年収だけでなく、残業時間・有休取得率・実質時給もあわせて確認することをおすすめします。
Qティーケーピー （2026年6月1日付で株式会社TKPへ商号変更を予定しております。）は女性が働きやすい企業ですか？
株式会社ティーケーピー （2026年6月1日付で株式会社TKPへ商号変更を予定しております。）の女性活躍に関するデータは以下の通りです。
- 女性管理職比率：15.5%
- 男性育児休業取得率：100.0%
- 男女の賃金差異：77.3%
→ 女性活躍ランキングで業界内の位置づけを確認
株式会社ティーケーピー （2026年6月1日付で株式会社TKPへ商号変更を予定しております。）と気になる企業を並べて比較できます