鉄鋼業界 女性活躍ランキング

女性活躍スコアは、女性管理職比率・男女賃金格差・男性育休取得率・えるぼし認定・女性採用比率の5つの指標から算出した総合スコアです。スコアが高いほど、女性が活躍しやすい制度や文化が整っている企業と評価できます。

女性活躍推進法の改正により、2022年から従業員301人以上の企業に男女賃金格差の公表が義務化されました。これにより以前より多くの企業でデータが取得できるようになっています。

ダイバーシティ経営に関心のある方は、具体的な指標の内訳（女性管理職比率・賃金格差・男性育休取得率）もあわせて確認することで、企業の取り組み姿勢をより詳しく把握できます。