海運業
海運業業界 女性活躍ランキング
管理職・賃金格差・育休の複合スコア | 対象 8社 | 有報データに基づく
女性活躍スコアの算出方法
女性管理職比率・賃金格差・男性育休取得率・えるぼし認定・女性採用比率の5指標で評価する総合スコアです。
| 指標 | 比重 | 算出方法 |
|---|---|---|
| 女性管理職比率 | 30% | 0% → 0点、50%以上 → 100点 |
| 賃金格差 | 25% | 男女賃金格差 50% → 0点、100% → 100点 |
| 男性育休取得率 | 20% | 取得率をそのまま得点化 |
| えるぼし認定 | 15% | L1=25pt, L2=50pt, L3=75pt, プラチナ=100pt |
| 女性採用比率 | 10% | 0% → 0点、50%以上 → 100点 |
※ ホワイトスコアと同様、データがない指標は動的にスキップされます
このランキングの見方
女性活躍スコアは、女性管理職比率・男女賃金格差・男性育休取得率・えるぼし認定・女性採用比率の5つの指標から算出した総合スコアです。スコアが高いほど、女性が活躍しやすい制度や文化が整っている企業と評価できます。
女性活躍推進法の改正により、2022年から従業員301人以上の企業に男女賃金格差の公表が義務化されました。これにより以前より多くの企業でデータが取得できるようになっています。
ダイバーシティ経営に関心のある方は、具体的な指標の内訳（女性管理職比率・賃金格差・男性育休取得率）もあわせて確認することで、企業の取り組み姿勢をより詳しく把握できます。
海運業業界の平均値色付き数値 = 全上場企業平均との差
平均年収
1,090万
+405万
平均残業
13.0h/月
-1.8h
有休取得率
63.8%
-8.2pt
女性管理職
24.6%
+4.8pt
勤続年数
13.1年
+1.2年
平均年齢
39.8歳
-1.6歳